Реферат Системи заробітної плати, порядок її обчислення

При відрядній формі оплати праці заробіток робітникові нараховується за кожну одиницю виробленої продукції або виконаного обсягу робіт за спеціальними розцінками. Розцінки розраховуються, виходячи з тарифної верстати, відповідає розряду даного виду робіт і встановленої норми виробітку (часу). Застосування відрядної оплати можливо при дотриманні наступних умов: наявність кількісних показників виробітку, правильно відображають затрати праці, і можливості застосувати їх з достатньою точністю; надання робочим реальних можливостей збільшити випуск продукції (обсяг виконаних робіт) в порівнянні з встановленими нормами; наявність необхідності збільшення обсягу виробництва або виконуваних робіт на даному робочому місці; наявність точного обліку виготовленої продукції або виконаного обсягу робіт; забезпечення високої якості продукції, дотримання технології виробництва і правил техніки безпеки при зрості виробітку. Відрядна форма оплати праці залежно від способу обліку вироблення і застосовуваних видів додаткового заохочення (премії, підвищені розцінки) підрозділяється на системи: пряму відрядну, непряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, акордно-відрядну . Залежно від способу визначення заробітку робітника (по індивідуальним або груповим показниками роботи) кожна з цих систем може бути індивідуальної або колективної . При прямій відрядній системі зарплати праця оплачується за розцінками за одиницю виробленої продукції, які визначаються розподілом тарифної ставки розряду на відповідну норму виробітку або множенням тарифної ставки розряду роботи на відповідну норму часу. Загальний заробіток розраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість виробленої продукції за розрахунковий період. Створюючи значну кращу матеріальну зацікавленість робітника в підвищенні індивідуальної вироблення, ця система оплати праці в той же час слабко матеріально зацікавлює його в досягненні високих загальних показників роботи дільниці (цеху і пр.), а також у підвищенні якісних показників роботи, економному витрачанні матеріальних цінностей. Тому вона частіше застосовується в поєднанні з преміюванням робітників за виконання і перевиконання як загальних, так і конкретних кількісних і якісних показників.

Назад | сторінка 13 з 26 | Наступна сторінка