одів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва, шт.
Коефіцієнт зносу
, (1.4)
де - накопичена сума зносу, руб.;
ПБС - первісна балансова вартість, руб.
Кізноса = 2678 млн. р.. /5 684 млн. р.. = 0,47
2. Кадровий потенціал характеризує забезпеченість інноваційного процесу людськими ресурсами, кваліфікаційну та вікову структуру персоналу, задіяного у створенні та розповсюдженні інновацій. Кадровий потенціал визначають наступні показники:
Чисельність, структура і склад персоналу
, (1.5)
де - частка персоналу, задіяного в інноваційних проектах підприємства, чол.;
- загальна чисельність персоналу, задіяного в інноваційних проектах підприємства, чол.;
- середньооблікова чисельність персоналу по підприємству, чол.
Чіп = 47/275 * 100 = 17,09
При цьому велике значення має частка науково-технічних фахівців у загальній чисельності персоналу, задіяного в інноваційних проектах підприємства:
, (1.6)
де - чисельність науково-технічних фахівців (розробників), чол.
Для більшості промислових підприємств характерним є старіння наукових кадрів, середній вік яких постійно зростає. Саме тому показник віку персоналу, задіяного в системі інноваційного потенціалу, доцільно включити в методику оцінки. p align="justify"> Чнтс = 32/17,09 * 100 = 187,24
Питома вага науково-технічних фахівців старше 50 років у загальній чисельності науково-технічних фахівців, що займаються інноваційними розробками, який оцінюється як
, (1.7)
де - чисельність науково-технічних фахівців старше 50 років, чол.
В1 = 21/187,24 * 100 = 11,22
Рівень кваліфікації використовуваного праці, який можна оцінити як
, (1.8)
де - кваліфікаційний рівень науково-технічних фахівців, чол.;
- чисельність науково-технічних фахівців, що мають вчені ступінь, звання, чол.
КВнтс = 16/187, 24 * 100 = 8,55
Велике значення для підприємства має бажання і можливість працівників підвищувати кваліфікацію, перенавчатися, їх питома вага у загальній чисельності персоналу ().
, (1.9)
де - частка працюючих, які пройшли професійну підготовку та підвищили свою кваліфікацію, в загальній чисельності працюючих;
Ч повис.квал - кількість працюючих, які пройшли професійну підготовку та підвищили свою кваліфікацію, чол.
К1 = 32/275 = 0,12
Система оплати праці, мотивації.
Одним з важливих факторів мотивації праці персоналу, що займається розробкою нововведень, є рівень заробітної плати, тому необхідна оцінка середнього рівня заробітної плати науково-технічних фахівців по відношенню до середнього рівня заробітної плати по підприємству. ...
