Реферат
В«Управління кадровим потенціалом і чисельність персоналу В»
1. Науковий підхід до управління кадровим потенціалом
Проблема формування кадрового потенціалу виникла одночасно із створенням самих підприємств. Розвиток промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту, зв'язку, військового виробництва об'єктивно призвели до необхідності ретельного дослідження питань забезпечення організацій відповідними кадрами. У всіх промислово розвинених країнах, у тому числі і в Росії, розроблялися наукові підходи до вирішення кадрових проблем на основі рекомендацій і експериментів економістів, психологів, соціологів, юристів і інших фахівців. Були створені спеціальні дослідницькі центри, інститути і навіть міністерства, головна мета яких полягала у забезпеченні підприємств і організацій кадровим потенціалом.
На підприємствах виділялися спеціальні працівники, які займалися виключно кадровими питаннями. Потреби виробництва призвели до виникнення спеціальних підрозділів - відділів кадрів, які в сучасних умовах переростають у управління кадрами, а в ряді західних фірм - у великих корпораціях - у служби управління людськими ресурсами. Очолюють такі служби, як правило, віце-президенти корпорацій, наділені великими правами, іноді нарівні з вищим керівництвом.
У науці і практиці управління в сучасних умовах виділилося окремий напрямок - кадровий менеджмент. Управляючі кадровими питаннями повинні знати, розуміти і використовувати інформацію з широкого кола проблем. До них відносяться: демографія; рівень і спосіб життя населення; можливості найму; відбір, професійна підготовка і розстановка кадрів; їх ротація; безпеку праці; системи оплати і заохочення; нарахування пенсій і надання пільг та допомог; порядок прийому і звільнення працівників; турбота про здоров'я та ін
У США фахівцями кадрового менеджменту проведені дослідження під назвою В«Робоча сила 2000В». У ньому міститься ряд положень про можливі тенденції розвитку ринку робочої сили та забезпечення підприємств кадрами.
Наводимо деякі з цих тенденцій:
Гј до 2000 приріст населення і трудових ресурсів сповільниться;
Гј зменшиться чисельність молодих робітників на ринку праці;
Гј збільшиться середній вік робочої сили;
Гј в прирості населення і робочої сили буде великий відсоток іммігрантів;
Гј продовжиться тенденція скорочення числа робочих місць у сфері виробництва і збільшення їх в сфері послуг;
Гј багато майбутні професії зажадають більш високого ступеня використання інтелектуальних методів;
Гј неоднорідність робочої сили змусить компанії шукати нові шляхи управління своїми співробітниками.
Деякі з цих тенденцій характерні не тільки для США. Ще наприкінці 50-х років теоретики американського менеджменту виступ...
