я трудової дисципліни. Ця участь може виражатися у двох формах: а) експертна інформація про статусні характеристики особистості провинився (Авторитет в колективі, відносини з пацієнтами, морально-психологічні якості) і б) профілактика порушень трудової дисципліни, прийняття рішень у В«Прикордонної ситуаціїВ», коли порушення ще скоєно, ню існує велика ймовірність його вчинення.
У першому випадку експертний висновок етичного комітету може вплинути на вибір виду стягнення. В даний час суб'єктом моральної оцінки, яка неминуче присутній в адміністративних санкціях, є адміністрація. Вона діє при цьому на основі власного особистого життєвого досвіду і тієї системи цінностей, яку поділяє, але спеціальної етичної підготовки її представники, як правило, не мають. Крім того, присутність в етичному комітеті представників громадськості дозволяє повніше враховувати соціальний резонанс проступку і подивитися на нього як би з боку. Це підвищує ступінь об'єктивності при накладенні стягнення. Однак неформальність рішень етичного комітету припускає, що його поради і рекомендації можуть виноситися і доводитися до відома адміністрації тільки з згоди провинився. Тут, як нам видається, діє принцип поваги автономії особистості, але вже не пацієнта, а медичного працівника.
Останнє положення має суттєве значення, оскільки його недотримання може призвести до трансформації етичного комітету в якийсь репресивний орган, що несумісно з його статусом.
Інакше йде справа у другому варіанті регулятивного втручання етичного комітету - у разі проведення профілактики порушень трудової дисципліни. Типовим випадком тут може бути наявність шкідливих звичок у медичних працівників, відсутність моральної мотивації діяльності і т. п. У цих випадках етичний комітет може контактувати з медичним працівником і без його безпосереднього звернення, а на прохання іншої особи або представника адміністрації, якщо таке обличчя вважає, що поведінка даного працівника може призвести ненавмисний шкоду. У даному випадку захищаються права і свободи членів колективу та пацієнтів. Але й тут діяльність етичного комітету залишається неформальною, вона не повинна провокувати адміністративних рішень. Основна мета морально-психологічний вплив на особистість. p> Важливу роль може зіграти етичний комітет і в випадках відповідальності медичних працівників за професійні правопорушення. Професійна діяльність медичних працівників пов'язана з охороною здоров'я громадян, тому характер їх праці вимагає, щоб виконували його бездоганно. Будь-який відступ від запропонованих наукою і встановлених законом і мораллю правил поведінки медичних працівників може призвести до важких наслідків для здоров'я, а часто і для життя людей.
В· місце етичних комітетів в системі контролю якості медичної допомоги.
Рішення етичних конфліктів, що виникають у медичній практиці, передбачає вирішення протиріччя між очікуваннями пацієнта і якістю реальної медичної ...
