гу в РЕСО-Гарантія в першу чергу:
забезпечує детальне знання і розуміння усіма фахівцями служби операцій страхування і перестрахування і постановку технічного завдання колективу андеррайтерів за оцінкою конкретних ризиків;
формує структуровану базу даних, яка дозволить знайти відповідь на будь-які запити андеррайтера. p align="justify"> Результати роботи андеррайтерських служби РЕСО-Гарантія оформляються у вигляді наступних документів і матеріалів:
а) андеррайтерських та тарифна політика страховика за видами страхування та по портфелю в цілому;
б) методологія андеррайтерських роботи;
в) андеррайтерських та тарифні керівництва для масових видів страхування;
г) типові андеррайтерських висновки за індивідуальним договорами страхування;
д) типові форми умов договорів, полісів в частині розділів, які підпадають під сферу компетенції служби андеррайтингу;
е) рекомендації експертам з ключових факторів, що підлягають опису при огляді об'єктів страхування для цілей андеррайтингу;
ж) ліміти відповідальності за видами страхування на один договір (предмет) страхування та порядок узгодження договорів з лімітами відповідальності, що перевищують встановлені ліміти;
з) рекомендації продавцям за попередніми переговорів з потенційними страхувальниками в частині можливих умов страхування за індивідуальними договорами;
і) аналітичні матеріали для керівництва РЕСО-Гарантія:
прогноз операційного фінансового результату (нетто-премії мінус виплати);
прогноз динаміки зміни страхових резервів;
к) рішення служби андеррайтингу;
л) проекти рішень виконавчого органу страхової компанії. p align="justify"> Відділ продажів ВАТ В«РЕСО-ГарантіяВ»
Діяльність відділу продажів РЕСО-Гарантія характеризується певним набором властивостей: орієнтацією на результат (виражений у підвищенні обсягів продажів), постійним і всебічним контролем, а також швидким набуттям досвіду членами відділу.
Для того щоб за відділом продажів РЕСО-Гарантія визнавалося як можна більшу кількість позитивних показників, було організовано локальне отримання результатів. p align="justify"> Розподіл ресурсів РЕСО-Гарантія, таких, як трудові ресурси і фінансові ресурси, дозволяє відділу, який отримує їх у постійному режимі, досягати великих результатів. p align="justify"> Якщо керівник відділу РЕСО-Гарантія зможе створити єдину команду зі своїх підлеглих, незважаючи на зовнішні і внутрішні бар'єри, то такого роду політика не залишиться непоміченою і збільшить зацікавленість рекрутерів (якщо керівник відділу продажів захоче перейти в іншу компанію ) або керівника компанії (якщо керівник в...
