Курсова робота
Організація системи управління страхової компанії на прикладі ВСАТ «РЕСО - Гарантія»
ЗМІСТ
Введення
. Теоретичні основи дослідження системи правового забезпечення системи управління
1.1 Поняття і зміст правового забезпечення формування системи управління персоналом
.2 Акти централізованого та локального регулювання трудових відносин
.3 Нормативні та ненормативні акти про працю
. Дослідження системи управління ВСАТ «РЕСО - Гарантія»
.1 Економічна характеристика ВСАТ «РЕСО - Гарантія»
.2 Організація діяльності та структура управління ВСАТ «РЕСО-Гарантія»
.3 Контроль діяльності ВСАТ «РЕСО-Гарантія»
. Удосконалення системи управління ВСАТ «РЕСО-Гарантія»
Висновок
Список використаної літератури
нормативний акт управління праця персонал
Введення
Дослідження систем управління має на меті розробку довгострокових заходів з удосконалення організації, її структури, методів і моделей управління, і повинно здійснюватися на основі системного походу. Тільки тоді висновки, отримані в результаті такого дослідження, можуть стати реальною основою для перебудови існуючої системи управління.
Сьогодні чітко простежуються чинники, що визначають необхідність постійного вдосконалення та адаптації організації. Це: ринок збуту виробленої або продукції і виду послуг; ринок постачальника або ринок споживача вихідних матеріалів, енергії, товарів і послуг; фінансовий ринок; ринок праці; навколишнє природне середовище. Без урахування цих факторів неможливо планувати стратегію розвитку. Тому успіх будь-якого підприємства або організації та можливість їх виживання залежать від здатності швидко адаптуватися до зовнішніх змін. У постійному прагненні підтримувати відповідність організації умов зовнішнього середовища полягає принцип адаптивного управління. Він проявляється в динамічному освоєнні нової продукції, сучасної техніки і технології; застосуванні прогресивних форм організації праці, виробництва і управління, безперервному вдосконаленні кадрового потенціалу.
В умовах динамічності сучасного виробництва і суспільства управління має перебувати в стані безперервного розвитку, яке сьогодні неможливо забезпечити без дослідження тенденцій і можливостей, без вибору альтернатив та напрямків розвитку.
Правове забезпечення формування системи управління персоналом відноситься до одного з методів регулювання трудових відносин на підприємстві. Актуальність проблематики зумовлена ??правовою безграмотністю співробітників компаній.
Вивчення проблеми правового забезпечення формування системи управління персоналом необхідно для регулювання діяльності організації і справедливості взаємин між працівником і роботодавцем
Метою роботи є вивчення теоретичних і практичних основ проведення дослідження систем управління, зокрема, аналіз системи управління страхової компанії «РЕСО-Гарантія» і визначення шляхів її совершенствовованія.
1. Теоретичні основи дослідження системи правовог...
