звільнення у зв'язку з достроковим розірванням трудового договору з ініціативи керівника організації відповідно до ст. 280 ТК РФ з дати винесення судом рішення; стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу за період з 24 березня 2008 по 14 липня 2008 року в розмірі 958 303 руб. 32 коп., Компенсації моральної шкоди, заподіяної незаконним звільненням у сумі 50 000 рублів. p align="justify"> В обгрунтування заявлених вимог позивач посилався на те, що 02.05.2006 року він уклав з відповідачем трудовий договір, згідно з яким було обрано генеральним директором товариства строком на три роки.
11.02.2008 року на позачергових загальних зборах учасників ТОВ "Енергоінжмаш" прийнято рішення про обрання К.Н. строком на 1 рік генеральним директором ТОВ "Енергоінжмаш" і про дострокове припинення у зв'язку з цим повноважень та розірванні трудового договору з К.
12.02.2008 р. позивач подав заяву про дострокове розірвання трудового договору на підставі ст. 280 ТК РФ. p align="justify"> На підставі п. 1 протоколу учасників товариства від 12.02.2008 р. повноваження позивача як генерального директора товариства припинені з 12.02.2008 р., а трудовий договір підлягав розірванню з 12.03.2008 р. з підстав ст . 280 ТК РФ. Починаючи з 12.02.2008 р. по 12.03.2008 р. К. належало передати справи. p align="justify"> Однак вказане рішення учасників товариства про звільнення позивача за власним бажанням з посади генерального директора з 12.03.2008 р. виконано не було. Відповідач без угоди з позивачем продовжив термін його перебування у трудових відносинах, незважаючи на те, що був зобов'язаний звільнити з 12.03.2008 р., зробивши повний розрахунок. p align="justify"> Згідно з протоколом на позачергових загальних зборах учасників ТОВ "Енергоінжмаш" від 22.02.2008 р. у зв'язку з виявленням фактів порушення К. фінансово-господарської дисципліни прийнято рішення про проведення службового розслідування.
.03.2008 р. позивач прибув до ТОВ "Енергоінжмаш" за трудовою книжкою і розрахунком, передавши учасникам товариства свої пояснення.
Відповідач вручив йому трудову книжку та копію протоколу позачергових зборів учасників товариства від 11.03.2008 р. про звільнення позивача, яке вироблене в період його хвороби.
Позивач вважає, що зазначеними діями відповідач грубо порушив його трудові права.
Представник відповідача позовні вимоги не визнав.
Ухвалою Видновський міського суду Московської області від 14 липня 2008 року у зв'язку з відмовою позивача від позову припинено провадження у справі в частині позову К. про відновлення на роботі.
Рішенням Видновський міського суду від 14 липня 2008 звільнення К. за п. 9 ст. 81 ТК РФ визнано незаконним. p align="justify"> Суд зобов'язав ТОВ "Енергоінжмаш" змінити формулювання звільнення на звільнення у зв'язку з до...
