строковим розірванням трудового договору з ініціативи керівника організації відповідно до ст. 280 ТК РФ з 14 липня 2008 року. p align="justify"> З ТОВ "Енергоінжмаш" на користь К. стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 24 березня 2008 по 14 липня 2008 року в розмірі 958 303 руб. 32 коп. і компенсація моральної шкоди у розмірі 5 000 рублів.
Ухвалою судової колегії в цивільних справах Московського обласного суду від 20 листопада 2008 року рішення суду залишено без зміни.
У наглядової скарзі ТОВ "Енергоінжмаш" просить судові постанови, що відбулися у даній справі, скасувати і направити справу на новий розгляд до суду першої інстанції.
Ухвалою судді Московського обласного суду Рудакової О.А. від 24 лютого 2009 справу за наглядової скарзі ТОВ "Енергоінжмаш" передано для розгляду по суті в президію Московського обласного суду.
Перевіривши матеріали справи, обговоривши доводи наглядової скарги, заслухавши висновок заступника прокурора Московської області про задоволення скарги заявника, президія приходить до наступного.
У силу ст. 387 ЦПК РФ підставами для скасування або зміни судових постанов у порядку нагляду є істотні порушення норм матеріального чи процесуального права, що вплинули на результат справи, без усунення яких неможливі відновлення і захист порушених прав, свобод і законних інтересів, а також захист охоронюваних законом публічних інтересів.
З матеріалів справи випливає, що згідно з протоколом позачергових загальних зборів учасників ТОВ "Енергоінжмаш" від 20 березня 2006 К. обрано генеральним директором ТОВ "Енергоінжмаш" строком на три роки - з 21 березня 2006 по 21 березня 2009 року.
11.02.2008 року на позачергових загальних зборах учасників ТОВ "Енергоінжмаш" прийнято рішення про обрання К.Н. строком на 1 рік генеральним директором ТОВ "Енергоінжмаш" і про дострокове припинення у зв'язку з цим повноважень та розірванні трудового договору з К.
12.02.2008 р. позивач подав заяву про дострокове розірвання трудового договору на підставі ст. 280 ТК РФ. p align="justify"> Відповідно до п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовий договір з керівником організації в будь-який час може бути розірваний у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про дострокове припинення трудового договору. p align="justify"> З урахуванням зазначеної норми закону учасники товариства, як власники майна товариства, вправі були на загальних зборах учасників товариства звільнити К. з посади генерального директора товариства.
Згідно п. п. 9.1, 9.1.13.1 Статуту ТОВ "Енергоінжмаш" вищим органом товариства є загальні збори учасників товариства. До виключної компетенції загальних зборів товариства, зокрема, відноситься утво...
