вирахуванням частки перестраховиків - 135 658-354 624-608 105-218 966-253 481Ізмененіе резервів збитків, за вирахуванням частки перестраховщіков37 32816 309-50 268-21 019-66 577Чістая сума претензій - 98 330-338 315-658 373-239 985-320 058Коміссіонние доходи123 19864 62071 892-58 5787 272Брокерскіе та агентські комісії - 147 467-269 173-367 919-121 706-98 746Результат від страхової деятельності558 841787 2731 288 640 228 432 501 367ІНВЕСТІЦІОНАЯ ДІЯЛЬНІСТЬ Чисті інвестиційні доходи - 5 21527 0865 62532 301-21 461Процентние доходи56 14671 414187 58015 268116 166Формірованіе резервів на втрати за депозитами в банках0-2 800-5 318-2 800-2 518Результат від інвестиційної деятельності50 93195 700187 88744 76992 187ПРОЧАЯ ДІЯЛЬНІСТЬ Чистий збиток від курсової разніци7 788-8 834-5 383-16 6223 451Операціонние витрати - 266 792-407 500-573 570-140 708-166 070Прочіе доходи3 6973 5181 583-179-1 935Прочіе витрати - 5 826-6 512-2 524-6863 988Результат від іншої діяльності - 261 133-419 328-579 894-158 195-160 566ЧІСТАЯ ПРИБУТОК ДО НАЛОГООБЛОЖЕНІЯ348 649463 645896 633114 996432 988Подоходний податок - 29 610-54 992-107 301-25 382-52 309ЧІСТАЯ ПРІБИЛЬ319 039408 653789 33289 614380 679 Загальна сума страхових премій в 2010 році склала 2798742 тис. тенге, в 2011 році - 2949618 тис. тенге, в 2012 році - 5488746 тис. тенге. У 2011 році страхові премії виросли на 150 876 тис. тенге, в 2012 році - на 2539128 тис. тенге.
Чиста сума страхових премій збільшилася в 2011 році на 962 541 тис. тенге, в 2012 році на 947 607 тис. тенге за рахунок збільшення сум перестрахування.
Результат від страхової діяльності у 2011 році зріс на 228 432 тис. тенге, в 2012 році на 501 367 тис. тенге.
Високі темпи зростання результату від страхової діяльності говорять про те, що політика розвитку компанії ефективна.
Інвестиційна політика також приносить прибуток у досліджувані три роки: у 2010 році - 50 931 тис. тенге, в 2011 році - 95 700 тис. тенге, в 2012 році - 187 887 тис. тенге.
В результаті діяльності страхова компанія в 2010 році отримала чистий прибуток у розмірі 319 039 тис. тенге, в 2011 році - 408 653 тис. тенге, в 2012 році - 789 332 тис. тенге.
У 2012 році зростання чистого прибутку становив 380 679 тис. тенге.
4. Структура СК «КазкомПоліс»
На підставі отриманих у філії компанії даних, всі співробітники СК «КазкомПоліс» відповідають посадам за освітою, що говорить про їх компетентності в даній сфері. У СК «КазкомПоліс» всі працівники апарату управління мають вищу освіту або додаткову вищу освіту. Середній вік працюючих знаходиться в межах 25-45 років, кожен співробітник має певний стаж і є професіоналом за своїм профілем - це говорить про те, що вони володіють досвідом роботи в організації і добре знають свою справу, що є безсумнівним «плюсом» для роботи всієї компанії. У підсумку можна сказати, що в Тамбовській філії компанії сформувався досить досвідчений і кваліфікований персонал.
Організаційна структура філії ВАТ «СГ МСК»
Організаційна структура призначена для приведення взаємодій страхової компанії з ринком (зовнішні взаємодії) і внутрішніх взаємодій між її структурними підрозділами в стан, що сприяє максимально ефективному досягненню цілей компанії в рамках обраної нею стратег...
