>
- неправильна ергономічна організація робочого місця, нераціональні зони розміщення обладнання по висоті від підлоги, по фронту від осі симетрії і т.д.;
- характер протікання праці. Трудовий процес організований таким чином, що оператор змушений з перших хвилин робочого дня вирішувати найбільш складні і трудомісткі задачі, в той час як у перші хвилини роботи функціональна рухливість нервових клітин мозку низька. Важливе значення має чергування праці і відпочинку, зміна одних форм роботи іншими. [4]
Одним з основних питань охорони праці є організація раціонального освітлення виробничих приміщень і робочих місць.
Для освітлення приміщення, в якому працює оператор, використовується змішане освітлення, тобто поєднання природного та штучного освітлення.
Природне освітлення - здійснюється через вікна в зовнішніх стінах будівлі.
Штучне освітлення - використовується при недостатньому природному освітленні і здійснюється за допомогою двох систем: загального та місцевого освітлення. Загальним називають освітлення, світильники якого висвітлюють всю площу приміщення. Місцевим називають освітлення, призначене для певного робочого місця.
Для приміщення, де знаходиться робоче місце оператора, використовується система загального освітлення.
Нормами для даних робіт встановлено необхідну освітленість робочого місця Е Н=300 лк (для робіт високої точності, коли найменший розмір об'єкта розрізнення дорівнює 0.3 - 0.5 мм).
Для виключення засвічення екранів дисплеїв прямими світловими потоками світильники загального освітлення розташовують збоку від робочого місця, паралельно лінії зору оператора і стіні з вікнами. [5]
Крім того, необхідно протягом 8-ми годинного робочого дня передбачити один годинну перерву на обід, 5-ти хвилинні перерви кожні півгодини і 15-ти хвилинні перерви кожні 1.5 - 2 години. Роботу необхідно організувати таким чином, щоб найбільш складні завдання вирішувалися з 11:00 до 16:00 - в період найбільшої активності людини, а не на початку дня, коли оператор ще не досяг максимальної активності, і не в кінці дня, коли вже розвивається стомлення .
Так як робота оператора не пов'язана з вирішенням великих логічних завдань і досить одноманітна, то рекомендується по-можливості чергувати види діяльності.
Висновок
У даній дипломній роботі розроблена архітектура бази «Кадри». в результаті аналізу даних наведені необхідні поля бази даних, їх структура і тип. Зведення їх в певні об'єкти і побудова зв'язку між об'єктами бази.
Показані певні правила, за якими проектувалася база даних.
База даних проектувалася в середовищі СУБД FoxPro 2.6. У зв'язку з цим розроблені 28 командних файлів призначені для ведення бази, що включають в себе сервісні функції управління базою даних, введення і виведення даних. У програмні додатки увійшли пропоновані меню для отримання певних довідок про співробітників.
Спроектована база даних «Кадри» та програмне забезпечення, що обслуговує базу, дає можливість полегшити роботу відділу кадрів і застосовувати різні пошукові системи для вибору необхідних відомостей про співробітників, склад та струк...
