/p>
регулювання тарифної політики шляхом встановлення тарифів страхових внесків та верхньої межі доходу, на який вони нараховуються, на основі результатів актуарного оцінювання в розмірі, достатньому для фінансування всіх накопичених пенсійних зобов'язань;
ліквідацію всіх пільгових (знижених) тарифів страхових внесків до Пенсійного фонду Росії, наданих на перехідний період для роботодавців в окремих видах економічної діяльності, і законодавча заборона на надання додаткових пільг і компенсацій зі сплати тарифу страхових внесків підприємствам і організаціям різних видів діяльності, оскільки це веде до зменшення пенсійних прав застрахованих осіб і зниження коефіцієнта заміщення, з одного боку, і зростання навантаження на пенсійний і федеральний бюджети - з іншого;
участь застрахованих осіб у формуванні пенсійних прав шляхом перенесення частини тарифу на заробітну плату працівників. При цьому заходами державного регулювання необхідно забезпечити адекватне підвищення рівня заробітної плати працівників для не зниження їх рівня споживання;
вдосконалення накопичувального механізму формування трудових пенсій на основі надання застрахованим особам права добровільного вибору способу формування цієї частини пенсії - через перехід в недержавні пенсійні фонди та продовження формування в них пенсійних накопичень на добровільній основі, або через повернення тарифу і сум пенсійних накопичень в страхову частину трудової пенсії (з використанням їх на формування умовно накопичувальних пенсійних прав відповідних застрахованих осіб виходячи з повної суми пенсійних накопичень з подальшою індексацією на загальних підставах і продовження формування майбутніх пенсій на солідарно-розподільчої основі.
Додатковим інструментом підвищення ефективності накопичувального компонента в європейській пенсійної практиці розглядається надання права участі в обов'язковому пенсійному накопиченні тільки застрахованим особам з річним доходом не менше 600 тисяч рублів, оскільки цей рівень бази нарахування виходячи з загальновстановленого тарифу страхових внесків на накопичення 6% дозволяє в при 30-річному стажі забезпечувати розмір трудової пенсії на рівні 40% коефіцієнта заміщення втраченого заробітку. При цьому частка накопичувальної частини досягне 15% з розрахунку інвестиційної прибутковості на 4% вище поточної інфляції [19].
Альтернативним інструментом підвищення коефіцієнта заміщення розглядається зниження тарифу страхових внесків на формування накопичувальної частини трудової пенсії - з 6% до 3% (з одночасним перерозподілом тарифу на користь солідарної частини трудової пенсії). Це дозволить, з одного боку, скоротити обсяги коштів, які відволікаються з системи фінансування поточних солідарно-розподільних пенсій, і відповідно скоротити дефіцит пенсійного бюджету, що покривається з общеналогових надходжень федерального бюджету (це означає суттєве зниження пенсійного навантаження на економіку), а з іншого боку, різко підвищити умови для формування пенсійних прав (по розподільній складової) і відповідно істотно підвищити загальний розмір трудової пенсії цим категоріям застрахованих осіб [21].
Важливо підкреслити, що пенсійні системи в багатьох країнах завжди розглядаються в безпосередній залежності, з одного боку, від конкретної кон'юнктури макроекономічних умов і, з іншого боку, від актуарних пара...
