метрів довгострокового розвитку (тобто протягом усього пенсійного циклу 75 - 100 років). Постійний оперативний моніторинг макроекономіки, демографії та актуарно обгрунтовані рекомендації дозволяють західним пенсійним системам своєчасно адаптуватися до змін «зовнішніх» умов з метою збереження пенсійних прав своїх громадян;
вдосконалення механізму обчислення розміру трудової пенсії - пенсійна формула повинна враховувати не тільки номінальний розмір розрахункового пенсійного капіталу, але й тривалість страхового стажу застрахованої особи, зміни макроекономічної та демографічної ситуації в країні, статистично обгрунтований (а не нормативний -19 років) очікуваний період виплати пенсії для кожної статі окремо.
Довгострокові заходи вдосконалення пенсійної системи повинні завершити формування страхових механізмів:
послідовний висновок протягом перехідного періоду не менше 15-20 років усіх видів дострокових (пільгових) пенсій (Списки 1 і 2, Крайня Північ, вислуга років тощо) (списки № 1 та № 2 не наведено через обсяг, що перевищує 70 стр.);
посилення вимог до умов формування пенсійних прав за стажем і страхових внесках поступовим підвищенням тривалості страхового стажу, необхідного для отримання повної трудової пенсії в розмірі не менше 40% заробітку, на який нараховувалися внески. При цьому вихід на пенсію до вироблення встановленої тривалості страхового стажу може бути дозволений за певних умов, однак пенсія має скорочуватися пропорційно збільшенню періоду виплати;
економічно ефективне стимулювання продовження трудової діяльності після досягнення загальновстановленого пенсійного віку без отримання пенсії;
не можна не розглядати і такий загальновизнаний резерв підвищення ефективності пенсійної системи як підвищення загальновстановленого пенсійного віку, але тільки з урахуванням очікуваної тривалості майбутнього життя (чоловіків і жінок окремо). Однак актуарно обгрунтовано, виходячи з нашої демографії та ринку праці збільшення пенсійного віку не більше ніж на 1 місяць за рік аж до 2025-2030 рр.. Втім, як показує світова практика саме така схема застосовується і в західних пенсійних системах. У результаті підвищення віку розтягується на два-три десятки років.
актуарно обгрунтований комплекс заходів уже в перші роки їх здійснення дозволить забезпечити реалізацію основних страхових принципів у діяльності Пенсійного фонду Росії, що зрештою забезпечує і підтримує його довгострокову фінансову стійкість за умови одночасної реалізації заходів щодо поліпшення макроекономічної та демографічної ситуації [18].
В даний час в силу складної економічної ситуації у пенсійному забезпеченні уряд має намір підвищити тарифи внесків до фондів соціального страхування з 26 до 34% до фонду заробітної плати, що викликає серйозні заперечення з боку бізнесменів. У контексті теорії факторів виробництва формуються рента, відсоток на капітал, дохід від праці і прибуток, які в практиці поділяються на безліч інших по найменуванню, але не по суті доходів. Наприклад, прибуток розпадається на дивіденди, винагороди засновникам, матеріальне заохочення працівників з фонду споживання, утвореного при розподілі прибутку та інші. Дохід від праці поділяється на заробітну плату з усіма її елементами і на резервовану, страхову частину - фонди соціального страхування. Останні...
