особового складу авіабази
№ п / пКатегоріі работніковФактіческая чисельність станом на: 01.01.08г01.01.09 г01.01.10 г1АУП0452Летчікі-наблюдателі6443Работнікі парашутно-пожежних команд1312114Работнікі десантно-пожежних команд1115Радіооператори і диспетчеры4336Водители1117Прочие должності063Ітого штатна чисельність: 253128
Як видно з таблиці 2 за три роки збільшився чисельний персонал авіабази, але він збільшився за рахунок того, що ОДУ «Авіалесоохрана» стала відокремленим підрозділом, на відміну від 2007 року, коли Кіровське авіазвена було філією ФДМ « Авіалесоохрана ».
Розглянувши чисельність персоналу ОДУ «Авіалесоохрана», можна проаналізувати його за рівнем освіти. Збільшилася чисельність працівників з вищою і незакінченою вищою освітою. Велика кількість працівників із середньою спеціальною освітою, можна пояснити специфікою роботи даної установи. У ОДУ «Авіалесоохрана» переважаюча більшість співробітників ставляться до парашутної і десантно-пожежної службі, а для виконання їх обов'язків, не потрібна вища освіта, але в той же час їм для виконання своїх обов'язків важливо мати спеціальну підготовку, вони повинні знати техніку виконання лісопожежних робіт , і техніку стрибків з парашутом і спусків.
Також можна розглянути загальний стаж роботи співробітників і в структурі «Авіалесоохрана» станом на 01.01.2010 р. досить велика кількість працівників має великий стаж в «Авілесоохране». Багато хто прийшов працювати в систему «Авіалесоохрана» не маючи стажу, і працюють тут до теперішнього часу.
Розглянемо статево-віковою склад співробітників ОДУ «Авіалесоохрана», в ОДУ «Авіалесоохрана» більшість працівників чоловіків у віці від 50 років, а також у віці від 26 до 35 років і 41 до 45 років. А у жінок же переважають вік від 20 до 25 і 36 до 40 років.
2.2 Аналіз організації робочих місць на Обласному Державному Заснування «Авіалесоохрана»
На даному підприємстві є 11 робочих місць. Організацію та обслуговування робочих місць здійснює інженер з охорони праці. Не всі робочі місця відповідають вимогам, в основному ці недоліки проявляються в нестачі оснащеності робочого, не в кожному кабінеті є потрібна оргтехніка, і своєчасне обслуговування, так як на підприємстві немає свого системного організатора і при поломці комп'ютерів, відбуваються простої.
На підприємстві атестація робочих місць проводилася востаннє в 2008 р. За планом вона повинна, проводиться щороку, і це серйозне порушення [13].
Розглянемо організацію робочого місця на прикладі інженера з підготовки кадрів співробітника відділу кадрів. Кабінет відділу кадрів має природне і штучне освітлення і розташований на другому поверсі.
Площа кабінету складає 18 м 2, де працює три співробітника, що є нормою для даної кількості робочих місць з персональними комп'ютерами.
У відділі знаходиться три шафи з нормативно-технічною документацією. У кожного працівника свій робочий стіл і комп'ютер. Велика кількість зелених насаджень. Це позитивно впливає на моральний стан персоналу.
Робота співробітників відділу кадрів пов'язана з документацією, тому співробітникові необхідно, насамперед, увагу, спокій і швидкість. Від цього залежить швидкість і якість своєї продукції. Пра...
