осподарської діяльності, розробляє порядок нормування праці персоналу і здійснює його, розробляє систему та рівень оплати праці.
Бухгалтерія враховує надходження і витрачання матеріальних і фінансових ресурсів в організації, готує звіти про діяльність установи та надає їх керівникам, а також державним і федеральним органам.
Відділ кадрів проводить наймання і звільнення працівників, регулює явки працівників, контролює дотримання режиму робочого дня та трудової дисципліни, здійснює навчання кадрів, проводить інструктаж з техніки та пожежної безпеки співробітників, стежить за дотриманням законодавства про працю.
Проводиться періодично оцінка діяльності працівників управління - атестація. В організації створюються атестаційні комісії. Результати атестації, як правило, проявляються в схваленні атестуються осіб.
Постійно відбувається підвищення кваліфікації кадрів управління. Фахівці, на чолі з керівником, в міру необхідності направляються на навчання, відвідують різні семінари.
Мотивація і стимулювання праці працівників управління залежить також і від результатів діяльності всієї організації.
Рівень посадових окладів у організації недостатньо високий, але при цьому преміювання управлінських працівників за хороші результати діяльності установи може досягати 100%.
З 01.01.2009 р. в установі вводиться нова система оплати праці, на відміну від єдиної тарифної сітки, галузева система оплати праці включає в себе оклади за кваліфікаційними рівнями, а також:
Стимулюючі надбавки:
· за вищу освіту;
· за підвищення кваліфікації;
· за класність;
· за складність роботи;
· за вислугу років і т.д.
Компенсаційні надбавки:
· за роботу в нічний час і вихідні дні;
· за суміщення посад;
· районний коефіцієнт і т.д.
льотного складу і працівникам ПДПС встановлюються виплати за наліт годин, і стрибки з парашутом і спуски зі спусковим пристроєм.
Нова система оплати праці дозволяє мотивувати працівників на більш якісне виконання своїх посадових обов'язків.
В цілому, в колективі працівників управління панує хороший морально-психологічний клімат, практично відсутня плинність кадрів.
Достатня забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці має велике значення для ефективного функціонування підприємства.
Розглянемо середньооблікова чисельність ОДУ «Авіалесоохрана» (таблиця 1).
Таблиця 1 - Середньооблікова чисельність працівників ОДУ «Авіалесоохрана»
Показники: На 2008 гідного 2009 гідного 01.12.2010 годачеловекчеловекчеловекСреднесписочная чисельність працівників, всего282928
Середньорічна чисельність працівників у 2010 році порівняно з 2009 роком збільшилася на 1 людину.
Розглянувши чисельний склад працівників можна розглянути структуру особового складу авіабази (таблиця 2).
Таблиця 2 - Структура...
