виробництвом витрат по відрядженнях та інших господарських витрат. Основним документом, яким оформляється видача грошей з каси, є
видатковий касовий ордер КО-2. Прибутковий і видатковий касові ордери або замінюючі їх документи до передачі в касу реєструються в бухгалтерією в
журналі реєстрації прибуткових і видаткових касових ордерів. Витратні касові ордери, оформлені на платіжних (розрахунково-платіжних) відомостях на оплату праці та інших прирівняних до неї платежів, реєструють після їх видачі. Всі операції з надходження і витрачання грошових коштів касир записує в
касову книгу , яка повинна бути пронумерована і опечатана печаткою. Аналітичний облік грошових документів ведеться за їх видами в відомості аналітичного обліку Ф. № 25. Регістром бухгалтерського обліку, в якому відображають касові операції є
журнал-ордер № 1. Операції по розрахунковому рахунку, як правило, здійснюються на підставі письмових розпоряджень власників рахунку, оформлених спеціальними банківськими документами. Грошові кошти на розрахунковому рахунку надходять на підставі оголошення на внесок готівкою. Отримання готівкових грошей відбувається за чеком. Перерахування грошей - за платіжними дорученнями, за розрахунковими чеками, за платіжними дорученнями-вимогам.
Описуване підприємство застосовує платіжні доручення.
Усі первинні банківські документи записуються в особовий рахунок підприємства щодня. Виписка з особового рахунку надається клієнту. У виписці вказують: дату, номер документа, код операції, грошові суми по дебету і кредиту, залишки грошових коштів. До виписки банку додаються первинні документи, на підставі яких робиться запис. Синтетичний облік за рахунком 51 ведеться в журналі-ордері № 2.
На кожному підприємстві наприкінці року (або в інші встановлені терміни) визначають фінансові результати діяльності.
При виведенні фінансових результатів розрізняють: загальну прибуток, балансовий прибуток, оподатковуваний прибуток, прибуток, залишається в розпорядженні підприємства, і нерозподілений залишок прибутку.
Облік фінансових результатів діяльності підприємств ведуть на рахунку 99 "Прибутки і збитки".
Облік фінансових результатів на рахунку 99 ведуть в розрізі трьох джерел:
1. Фінансові результати від продажу товарів.
2. Фінансові результати від інших доходів і витрат.
3. Фінансові результати від надзвичайних доходів і рас ходів.
Аналітичний облік за рахунком 84 "Нерозподілений при бувальщина (непокритий збиток)" будується за напрямами ис користування засобів розподілу прибутку і покриття збитку.
Річна звітність складається за підсумками календарного го да з 1 січня по 31 грудня включно.
Типові форми звітності наступні: форма № 1 "Бухгалтерський баланс", форма № 2 "Звіт про прибутки і збитки"; форма № 3 "Звіт про рух капіталу"; форма № 4 "Звіт про рух грошових коштів ", форма № 5" Додатки до бухгалтерського балансу "; пояснювальна записка до річного звіту.
Висновок
За підсумками пройденої практики можна запропонувати для фірми Товариство з обмеженою відповідальністю В«ЛІСВ» наступне.
На підприємстві ТОВ В«ЛІСВ» дуже слабко розвинене нормування. Краще за все проводиться нормування трудових ресурсів. Необхідно розвивати цей напрям планування. У фірмі ТОВ В«ЛІСВ» застосовується тільки досвідчений метод нормування. Але необхідно розвивати і розрахунково-аналітичний метод як більш достовірний.
Підприємство вкрай рідко використовує різні рівняння регресії для прогнозу оптового товарообігу. Також рідко використовуються коефіцієнти еластичності - прямі й непрямі. Необхідно впровадження цих методів при плануванні оптового товарообігу.
Слід порекомендувати доопрацювати посадові інструкції, а також положення про відділи з урахуванням сформованої на сьогоднішній справ ситуації.
У ході проходження практики було з'ясовано, що оцінка і розстановка персоналу не проводиться взагалі. Це безсумнівний мінус в системі управління персоналом, який слід ліквідувати.
Істотна проблема на підприємстві ТОВ В«ЛІСВ» в галузі управління виробництвом - значне випередження темпів зростання заробітної плати над темпами зростання продуктивності праці, що призводить до зниження стимулюючої сили заробітної плати. При піднятті величини заробітної плати необхідно обов'язково порівнювати продуктивність праці та заробітну плату.
Список джерел інформації
1. Статут підприємства ТОВ В«ЛІСВ».
2. Наказ В«Про облікову політику на 2007 рікВ». p> 3. Бізнес-план ТОВ В«ЛІСВ» на 2008 рік. p> 4. Річні звіти за 2007-2008 рр..
