з материнством, а також біженці для призначення і виплати одноразової допомоги при передачі дитини на виховання в сім'ю додатково подають копію документа, що посвідчує особу, у тому числі з відміткою про видачу посвідки на проживання, копію дозволу на тимчасове проживання, копію трудової книжки або трудового договору, довідку з територіального органу ФСС РФ про реєстрацію в територіальних органах ФСС РФ в якості страхувальника, копію посвідчення біженця.
Одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю призначається і виплачується не пізніше 10 днів з дати прийому (реєстрації) заяви з усіма необхідними документами. Одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю виплачується за рахунок коштів федерального бюджету, що надаються у вигляді субвенцій бюджетам суб'єктів РФ з Федерального фонду компенсацій.
Допомога по вагітності та пологах виплачується за весь період відпустки по вагітності та пологах. Тривалість відпустки по вагітності та пологах становить 140 календарних днів - 70 днів до пологів і 70 днів після пологів.
Відпустка по вагітності та пологах може бути збільшений на 16 днів у разі ускладнених пологів.
При народженні двох і більше дітей, при багатоплідній вагітності допомога виплачується за 194 календарних дні - 84 дні до пологів і 110 днів після пологів. Ця відпустка також може бути збільшений на 16 днів у разі ускладнених пологів.
При усиновленні дитини у віці до трьох місяців допомога виплачується за весь період з моменту усиновлення дитини до спливу 70 календарних днів з дня його народження. При усиновленні двох і більше дітей допомога видається до закінчення 110 календарних днів з дня їх народження.
Згідно ст. 255 ТК РФ відпустку по вагітності та пологах обчислюється сумарно. Не важливо, скільки днів до пологів, а скільки після них співробітниця фактично не працювала. Наприклад, якщо працівниця до пологів використала не 70 днів, а 65 днів, то після пологів вона може перебувати у відпустці 75 днів замість 70.
Інша ситуація: жінка народила після відходу у відпустку через 80, а не через 70 днів. У цьому випадку її перебування в післяпологовій відпустці може скоротитися на 10 днів.
За призначенням допомоги слід звертатися не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки по вагітності та пологах (п. 2 ст. 12 Закону про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством).
Якщо ж жінка звернулася за допомогою після закінчення шестимісячного терміну, їй доведеться доводити, що причина пропуску звернення за допомогою поважна. Рішення про призначення допомоги братимуть територіальні органи ФСС Росії. Перелік поважних причин пропуску строку звернення за допомогою визначається Мінздоровсоцрозвитку РФ (див. Наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 31 січня 2007 р N 74). До таких причин, зокрема, відносяться:
) непереборна сила, тобто надзвичайні, невідворотні обставини (землетрус, ураган, повінь, пожежа й ін.);
) тривала тимчасова непрацездатність застрахованої особи внаслідок захворювання або травми тривалістю більше шести місяців;
) переїзд на місце проживання до іншого населеного пункту, зміна місця перебування;
) вимушений прогул при незаконному звільненні або відстороненні від роботи;
) пошкодження здоров'я або смерть близького родича;
) інші причини, визнані поважними в судовому порядку, при зверненні застрахованих осіб до суду.
Однак якщо допомога була призначена, отримати його можна протягом трьох календарних років з моменту звернення за ним.
У разі якщо в період перебування матері у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років у неї настає відпустка по вагітності та пологах, вона має право вибору одного з двох видів допомог, виплачуваних у періоди відповідних відпусток.
Відповідно до ст. 256 ТК РФ, жінкам, тимчасово що урвав трудову діяльність у зв'язку з народженням (усиновленням) дитини для догляду за ним, надається відпустка по догляду за дитиною до 3 років. Але допомога виплачується тільки до досягнення дитиною віку 1,5 років. Дана відпустка також може бути наданий батькові, бабусі, дідусеві або будь-якому іншому члену сім'ї за умови, що його мати вийшла на роботу.
На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігаються місце роботи та посаду. Звільнити такого працівника не можна. Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по ...
