старості).
Під час перебування у відпустці по догляду за дитиною співробітник на підставі заяви може працювати неповний робочий день або на дому. В даному випадку зазначена допомога також нараховується і виплачується.
Для більш повного розгляду теми параграфа розглянемо наступну судову практику: Карпова Е.М. звернулася до суду до індивідуального підприємця Шестаковой С.Ю. (далі - ІП Шестакової С.Ю.), державній установі - Регіональному відділенню Фонду соціального страхування з Єврейської автономної області (далі - ГУ-РО ФСС РФ по ЄАО) з позовом про стягнення в солідарному порядку невиплаченої допомоги по вагітності та пологах у розмірі lt ; сума gt; і компенсації моральної шкоди у розмірі lt; сума gt ;. Свої вимоги мотивувала тим, що 01.05.2010 між нею та ВП Шестакової С.Ю. було укладено трудовий договір, згідно з яким вона була прийнята на посаду головного бухгалтера із заробітною платою lt; сума gt; в місяць. 20.09.2010 у неї виникло право на відпустку і отримання допомоги по вагітності та пологах, що підтверджується листком непрацездатності. Даний листок нею своєчасно був наданий ІП Шестакової С.Ю .. З розрахунку заробітної плати в сумі lt; сума gt; вона повинна була отримати допомогу по вагітності та пологах у розмірі lt; сума gt ;. Фактично їй було виплачено допомогу у розмірі lt; сума gt ;. З роз'яснень, даних роботодавцем, їй стало відомо, що даний розмір допомоги їй був визначений ГУ-РО ФСС РФ по ЄАО. Вважає дії відповідачів неправомірними, заподіяли їй моральні страждання.
Представник позивачки Миколаєва Л.М., діюча на підставі довіреності, у судовому засіданні 14.03.2011 суду пояснила, що позивачка була прийнята на роботу до ІП Шестакової С.Ю. на підставі трудового договору на невизначений термін з оплатою праці в розмірі lt; сума gt; щомісяця. Позивачка виконувала всі свої посадові обов'язки. Відповідно до Федеральним законом «Про обов'язкове соціальне страхування в Російській Федерації» позивачка мала право на отримання допомоги по вагітності та пологах у розмірі 100% середнього заробітку. Однак позивачці виплатили посібник, виходячи із середнього заробітку в розмірі lt; сума gt; в місяць. Незрозуміло, звідки дана сума була взята.
Представник відповідача ГУ-РО ФСС з ЄАО Ярова Е.А., діюча на підставі довіреності, уточнені позовні вимоги не визнала, суду пояснила, що відповідно до чинного законодавства при зверненні страхувальника до територіального органу ФСС РФ останній проводить камеральну перевірку.
Заслухавши пояснення позивачки, її представника, представника відповідача, показання свідків, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного.
Відповідно до ст. 39 Конституції Російської Федерації кожному гарантується соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законом.
Державні пенсії та соціальні допомоги встановлюються законом. Згідно з Федеральним законом від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» (у редакції, що діяла на момент звернення позивачки за отриманням допомоги по вагітності та пологах) вагітність і пологи визнаються страховим випадком за обов'язковому соціальному страхуванню (п. 2 ч. 2 ст. 1.3), а допомога по вагітності та пологах відноситься до одного з видів страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню (ст. 1.4).
У судовому засіданні було встановлено, що позивачка Карпова Е.М. з 01.05.2010 працює у ІП Шестакової С.Ю. на посаді головного бухгалтера. З матеріалів справи і пояснень сторін встановлено, що трудовий договір укладено з Карпової Е.М. на невизначений термін, розмір її заробітної плати становить lt; сума gt; в місяць. Зазначення в наказі про прийом позивачки на роботу на закінчення терміну роботи - 31.12.2010 є друкарською помилкою.
вересня 2010 у позивачки Карпової Е.М. виникло право на відпустку по вагітності та пологах, що підтверджується листком непрацездатності, і, отже, право на отримання допомоги по вагітності та пологах.
Як було встановлено в судовому засіданні, позивачка своєчасно представила ІП Шестакової С.Ю. листок тимчасової непрацездатності.
Згідно з наявним у справі розрахунком розмір допомоги по вагітності та пологах позивачки, виходячи із заробітної плати в розмірі lt; сума gt; на місяць, становить lt; сума gt;.
Однак Карпової Е.М. було виплачено допомогу по вагітності та пологах у розмірі lt; сума gt;.
Даний розмір допомоги був встановлений після проведення камеральної перевірки фахівцем ГУ-РО ФСС з ЄАО, виходячи із заробітної плати lt; сума gt; на місяць...
