го етапу всеросійського конкурсу професійної майстерності« Кращий за професією ». У 2012 році регіональні етапи пройшли за номінаціями «Кращий сварщик» та «Кращий електромонтер».
З метою надання допомоги молоді Калузької області у професійній орієнтації, підвищення їх мотивації до трудової діяльності ппро професіям, затребуваним на регіональному ринку праці, прийнято постанову Губернатора Калузької області від 28.09.2012 № 481 «Про проведення у 2012 році профорієнтаційної акції« Випускник 2013 року ».
У лютому 2012 року внесено зміни до Закону Калузької області від 26.09.2011 № 186-ОЗ «Про заходи державної підтримки соціально відповідальних роботодавців» в частині створення в 2012 році реєстру «Соціально відповідальний роботодавець» і підвищення грошових премій переможцям конкурсу.
У квітні 2012 року внесено зміни до Закону Калузької області від 23.06.1998 №12-ОЗ «Про молоді та державну молодіжну політику в Калузькій області», в тому числі в частині реалізації органами державної влади області молодіжної кадрової політики, профорієнтації та сприяння працевлаштуванню молодих громадян.
У 2012 році значно поповнилася нормативна база з питань кадрової політики і на рівні муніципальних утворень.
Наприклад, Міською Управою міста Калуги прийнято постанову «Про затвердження довгострокової цільової програми муніципального освіти« Місто Калуга »« Соціальна підтримка громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи на ринку праці, на 2012 - 2014 роки ». У Ферзіковского районі прийнято постанову «Про затвердження відомчої цільової програми« Розвиток малого та середнього підприємництва на території муніципального району «Ферзіковскій район» на 2013-2015 роки ». У Хвастовічском районі прийнято постанову «Про затвердження муніципальної цільової програми« Про закріплення медичних кадрів у МР «Хвастовічскій район» та забезпеченні їх житлом на період 2012-2014 рр. ».
Регіональний досвід формування цільових програм в системі сприяння зайнятості населення дозволяє визначити основні напрямки регулювання процесів зайнятості населення, до яких відносяться:
сприяння більш повної зайнятості населення, стримування масової довгострокового безробіття;
розширення сфер мотивації для трудової і підприємницької діяльності економічно активних громадян;
підвищення якості трудових ресурсів, організація професійної підготовки та перепідготовки безробітних громадян та їх професійної орієнтації;
розвиток системи громадських робіт, сезонної і тимчасової зайнятості;
забезпечення соціального захисту громадян, що тимчасово опинилися безробітними, відповідно до чинного законодавства.
Регіональні органи влади активно займаються розробкою і впровадженням нових механізмів, що сприяють підвищенню ефективності роботи щодо сприяння громадянам у працевлаштуванні, а роботодавцям - у підборі потрібних працівників; поширюють нові технології, програми та види послуг у центрах зайнятості муніципальних утворень області.
За підсумками другого розділу можна зробити наступні висновки. Програмно-цільовий підхід здатний вирішувати складні комплексні проблеми, пов'язані з процесами зайнятості населення в Калузькій області. Реалізація програмних заходів створює умови для формування системи спеціальних районних та міських програм працевлаштування населення.
В результаті розробки цільових програм, а також інших суміжних за значимістю програмних документів регіонального та муніципального рівнів, з'являється можливість задіяти широку інфраструктуру, представлену не тільки самими роботодавцями та установами, що займаються питаннями працевлаштування громадян, а й представниками бізнесу та державних органів влади.
ГЛАВА 3. ДОСВІД РЕАЛІЗАЦІЇ програмно-цільового підходу ДО ОРГАНІЗАЦІЇ СИСТЕМИ СПРИЯННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ (НА ПРИКЛАДІ ЦЗН Малоярославецкого РАЙОНУ Калузька область)
.1 Ситуація у сфері зайнятості населення Малоярославецкого району Калузької області
населення зайнятість програма
У ході дослідження нами була проведена робота з аналізу досвіду реалізації програмно-цільового підходу до організації системи сприяння зайнятості населення в ЦКУ Центр зайнятості населення Малоярославецкого району Калузької області. Зупинимося на тих результатах, які ми отримали в рамках проведеного нами дослідження.
Так, динаміка показників, що характеризують соціально-економічний розвиток Малоярославецкого району в 2012 році, по відношенню до 2011 року має позитивне значення. Зростання випуску промислової продукції збільшився по відношенню до 2011 року на 5,3...
