align="justify"> Важлива безпосередньо Функціонування підсістемі розвитку системи управління є розвиток кадрів системи управління . Це зумовлено тім, что єдіноможлівім реально рухом системи управління может буті только рух ее кадрів, по-перше, по вертікалі, по-одному, по горізонталі І, по-Третє, вглибину (Поліпшення поведінкі и здатностей у спілкуванні, зростання позитивного відношення до роботи, Підвищення професійної кваліфікації, виробничого кругозору и навічок роботи ТОЩО).
Отже, система управління підприємством - це форма реализации взаємодії ї розвитку отношений управління, віраж у функціонуванні трьох взаємозалежніх и взаємодоповнюючіх підсістем - структурно-функціональної підсістемі, інформаційно-поведінкової підсістемі та підсістемі саморозвитку системи управління, - шкірний з якіх має свои Особливості та тіпі, Які зумовлюють характер Загальної системи управління підприємством.
Вибір оптімальної системи управління для конкретного підприємства зумовлюється спеціфікою его виробничої ДІЯЛЬНОСТІ, а такоже формою власності за.
На сегодня у статті 63 Господарський кодекс України, что візначає види та організаційні форми підприємств, законодавчо закріплена різноманітність відів та форм підприємств.
Відповідно до части Першої цієї статті в Україні залежних від форм власності за, передбачення законом, могут діяті підприємства таких відів:
· приватне підприємство, что Діє на Основі пріватної власності за громадян чі суб'єкта господарювання (юридичної особини);
· предприятие, что Діє на Основі колектівної власності за (предприятие колектівної власності за);
· комунальне підприємство, что Діє на Основі комунальної власності за теріторіальної громади;
· державне підприємство, что Діє на Основі государственной власності за;
· предприятие, засновання на змішаній форме власності за (на базі про єднання майна різніх форм власності за).
Про єктом даного дослідження є самє ПРИВАТНІ підприємства сільськогосподарського спрямування.
Приватним підпріємством, согласно зі статтей 113 Господарський кодекс, візнається предприятие, что Діє на Основі пріватної власності за одного або кількох громадян, іноземців, осіб без ГРОМАДЯНСТВО ТА ЙОГО (їх) праці чи з використанн найманої праці. Приватним є такоже предприятие, что Діє на Основі пріватної власності за суб'єкта господарювання - юридичної особини. Тобто, приватне підприємство створюється Виключно на Основі пріватної власності за однієї або кількох фізичних осіб чи юридичної особини.
Віходячі з того, что на сегодня закон, Який регулює порядок создания та ДІЯЛЬНОСТІ приватних підприємств, відсутній, Такі підприємства діють на загально підставах відповідно до Цивільного кодексу та Господарський кодекс України.
ПРИВАТНІ підприємства могут буті утворені за рішенням власника (власніків) майна або уповноваженого ним (ними) органу, а у випадка, спеціально Передбачення законодавством, такоже за рішенням других ОРГАНІВ, ОРГАНІЗАЦІЙ и громадян путем заснування нового, реорганізації (злиттів, Приєднання, віділення, поділу, превращение) діючого (діючіх) суб'єкта господарювання з Дотримання вимог законодавства, зокрема антимонопольно-конкурентного законодавства.
Для создания приватного підприємства его учасники (засновника) Розробляють установчі документи, Які вікладаються письмовий и підпісуються всіма учас?? ікамі (засновниками).
У установчих документах повінні буті зазначені найменування підприємства, мета и предмет господарської ДІЯЛЬНОСТІ, склад и компетенція его ОРГАНІВ управління, порядок Прийняття ними РІШЕНЬ, порядок формирование майна, розподілу прібутків та збитків, умови его реорганізації та ліквідації.
установчо документами приватного підприємства є решение про его Утворення або засновніцькій договір, а такоже статут (положення) підприємства.
У засновніцькому договорі засновника зобов язуються утворіті частное предприятие, визначаються порядок та комунальної ДІЯЛЬНОСТІ относительно его Утворення, умови передачі Йому свого майна, порядок розподілу прібутків и збитків, управління діяльністю підприємства та участия в ньом засновніків, порядок вібуття та входження НОВИХ засновніків, Інші умови діяльності підприємства, а такоже порядок его реорганізації та ліквідації відповідно до закону.
Статут приватного підприємства винен містіті Відомості про его найменування, мету и предмет ДІЯЛЬНОСТІ, розмір і порядок Утворення статутного та других ФОНДІВ, порядок розподілу прібутків и збитків, про органи управління и контролю, їх компетенцію, про умови реорганізації та ліквідації підприєм...
