удову діяльність, при дефіциті робочої сили в країні, або стимулювати до виходу на пенсію, при певному рівні безробіття в країні. Механізми стимулювання зобов'язані бути економічними, а не насильницькими.
Таким чином, здійснення всіх вище перерахованих заходів повинне буде забезпечувати сучасний підхід, гідний рівень пенсійного забезпечення, високий ступінь гарантії і свободу прийняття рішень з боку громадян
ВИСНОВОК
Соціальний захист в будь-якій державі - це комплексна система соціально-економічних відносин, призначена для надання різнобічної допомоги непрацездатним або обмежено працездатним особам, а також сім'ям, доходи працездатних членів яких не забезпечують суспільно необхідного рівня життя сім'ї.
Ефективна соціальний захист передбачає проведення політики, адекватно реагує на соціальне самопочуття людей, здатної вловлювати зростання соціального невдоволення і соціальної напруженості, попереджати можливі конфлікти і радикальні форми протесту. Сучасна система соціального захисту Республіки Білорусь істотно змінює свій вигляд, поступово звільняючись від застарілих стереотипів, адаптуючи найкращі зразки вітчизняного та зарубіжного досвіду.
Формування і розвиток системи соціального захисту в Республіці Білорусь грунтується на наступних підходах і принципах:
право громадян республіки на соціальний захист від об'єктивно встановлених ризиків (хвороби, старості, безробіття та ін.);
адресності соціальної допомоги;
різноманітності форм і видів соціальної допомоги;
наданні працездатному населенню можливості отримання достатнього доходу через зарплату;
реформуванні пенсійної системи;
реформуванні гнучкої системи програм з підтримки малозабезпечених та багатодітних сімей, одиноких громадян, дітей і т. д. [3, с.16]
Ці зміни в економіці, політиці, духовній сфері Республіки Білорусь спричинили суттєві зміни у системі соціального захисту населення. У республіці складається оновлена ??національна модель соц. захисту, спрямована на гуманізацію і стабілізацію соціальних відносин.
Структура Фонду є оптимальною для нинішніх умов і обсягів роботи. Рівень витрат на її утримання найнижчий серед аналогічних структур далекого і ближнього зарубіжжя. Структура повинна змінюватися і вдосконалюватися адекватно функціональних змін і відповідним змінам об'ємних показників роботи. Вже очевидно, що потрібно більш глибоке проведення аналітичної роботи, роботи з актуарних прогнозуванню, щодо вдосконалення роботи з фінансовими ресурсами та роботи з контролю страхувальників. Останнє особливо важливо, враховуючи проходять, хоча і повільно, процеси приватизації та роздержавлення, процеси банкрутства підприємств і зростання безробіття.
Систему органів пенсійного забезпечення слід спростити, зробити цілісної, менш витратною і максимально зручною для пенсіонерів. Головним завданням на сучасному етапі є раціоналізація та оптимізація пенсійної системи, її реформування з метою ув'язки рівня трудових пенсій з об'ємом участі кожного конкретного застрахованого у фінансуванні пенсійної системи. У цьому за доцільне розвиток пенсійної системи на принципах соціального страхування. І, безумовно, опрацьовуються варіанти нових, додаткових форм пенсійного страхування.
Реформування пенсійної системи передбачається здійснювати за двома основними напрямками: 1) зміцнення існуючих страхових основ; 2) формування багаторівневої системи, що включає різні форми пенсійного забезпечення: трудову пенсію, соціальну пенсію і додаткову пенсію. Основою пенсійної системи стане трудова пенсія.
Функції страхового механізму майбутньої пенсійної системи буде виконувати індивідуальний облік страхових внесків громадян.
У республіці буде панувати пенсійна система змішаного типу. Розмір пенсії складатиметься з двох частин - базового рівня, що забезпечує бюджет прожиткового мінімуму для всіх застрахованих, і індивідуального, відновлюючого частина колишнього індивідуального місячного доходу, з якого сплачувалися страхові внески протягом періоду страхування.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Базильова М.Н. Бондар Л.В. Ринок праці: генезис і риси//Вісник БГЕУ.- №1.- 2001. - С.79-84
Борисович Є. На безробіття накинули вузду?//НЕГ.- №62 (779) від 17.08.2004 - С.2.
Боровик Л.С. Зайнятість населення: проблеми та шляхи їх вирішення//Економічний бюлетень. 2006. № 6. С. 20-33.
Ванкевич Є.В. Рівновага на ринку праці: теорія і практика//Економічний бюлетень. 2006. № 6. С. 4-20.
...
