Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз системи СОЦІАЛЬНОГО захисту на прайси праці України

Реферат Аналіз системи СОЦІАЛЬНОГО захисту на прайси праці України





йнятості,

тис.. ОСІБ

17,4

22,2

30,0

34,1

З них малі статус безробітного,

тис.. ОСІБ

6,3

15,0

25,0

29,8

ЧИСЕЛЬНІСТЬ інвалідів, працевлаштованіх за СПРИЯННЯ державній служби зайнятості,

тис.. ОСІБ.

6,2

7,6

10,2

7,6

ЧИСЕЛЬНІСТЬ інвалідів, Які проходили професійне навчання, тис. ОСІБ

0,2

1,0

2,7


1,6


Внесені до законодавства Зміни потребуються від ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості Підвищення уровня відповідальності Щодо сприяння працевлаштуванню з урахуванням їх здібностей и бажань та рекомендацій індівідуальніх програм реабілітації інвалідів (ІПР), яки складаються медико-соціальнім Експертна комісіямі (МСЕК), а такоже підготовкі інвалідів до продуктівної праці Шляхом навчання, перенавчання та Підвищення кваліфікації.

Якісне обслуговування такого складного контингенту КЛІЄНТІВ может буті забезпечен фахівцямі служби зайнятості позбав за умови їх тісного співробітніцтва з соціальнім партнерами, Які опікуються харчуванням СОЦІАЛЬНОЇ адаптації інвалідів.

Перше за все - це медико-Соціальні експертні КОМІСІЇ, Які функціонують практично в кожному РАЙОНІ. Співпраця служби зайнятості з органами СОЦІАЛЬНОГО захисту населення держадміністрацій та місцевого самоврядування винна здійснюватіся як інформаційний обмін про стан прайси праці та перспектив создания новіх робочих місць. Така інформація винна враховуватіся при направленні інвалідів до центрів професійної реабілітації інвалідів для набуття ними новіх професій и навічок з метою Подальшого максимально можливіть їх працевлаштування. p> Внесені в діюче законодавство Зміни однозначно змінілі стосунки между державною службою зайнятості та структурами Фонду СОЦІАЛЬНОГО захисту інвалідів (далі - Фонд) у частіні Надання послуг інвалідам зареєстрованім як безробітні. Це в Першу Черга Надання освітніх послуг з навчання, перенавчання та Підвищення кваліфікації за рахунок Фонду.

Крім того, систематичний обмін ІНФОРМАЦІЇ между Фондом и службою зайнятості Щодо создания новіх робочих місць для інвалідів згідно Законом України "Про основи СОЦІАЛЬНОЇ захіщеності інвалідів в Україні" на підпріємствах в рахунок 4% квоти, а такоже про кредитування, Надання дотацій и допомог роботодавця для создания спеціалізованіх робочих місць за рахунок Фонду зможите однозначно підвіщіті ефективність роботи служби зайнятості в частіні працевлаштування інвалідів. p> Базові служби зайнятості могут отріматі чималий ДОПОМОГА Щодо соціальній та трудовій реабілітації інвалідів от Громадському організацій и об'єднань інвалідів різної нозології (тоб типом захворювання або каліцтва), Які мают досвід визначення потреб и можливости таких ОСІБ. p> Найбільш складаний и відповідальною роботів служби зайнятості булу и залішається Співпраця з роботодавцями. Треба відзначіті, что при поданні ІНФОРМАЦІЇ про Вільні Робочі місця та вакансії роботодавці візнають як правило право інвалідів на заняття найменша Привабливий и низькооплачувану робочих місць. Разом з ЦІМ, для людей з Деяк обмеженності альо таких, что мают Певного освіту и досвід, що не всегда на заваді Виконання робіт або функцій на робочих місцях загально КОРИСТУВАННЯ, и того смороду могут буті укомплектовані інвалідами. p> Саме такій підхід покладено в основу проекту "Соціальна інтеграція людей з інвалідністю Шляхом забезпечення доступу до зайнятості ", якій запроваджується в пілотних Кіївській міській та Чернігівській обласній службах зайнятості з 2009 року в рамках програми розвітку ООН в Україні та Міжнародної організації праці (МОП). p> Цільовім Завдання МОДЕЛІ є визначення ДІЛОВИХ зв'язків между усіма організаціямі и установами, Які опікуються проблемами інвалідів, а Ключовий елементом - діяльність ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості. br/> 2.3 Соціальний захист незайнятої молоді В 

Молодь - це окрема соціально-демографічна група, яка відрізняється за сукупністю вікових характеристик, особлівістю СОЦІАЛЬНОГО становіща та обумовлених тим чи іншім набором соціально-психологічних якости, что візначаються суспільним ладом, культурою, закономірностямі соціалізації, вихованням в умів Певного Суспільства. p> У Українському законодавстві молоддю вважаються громадяни ВІКОМ від 14 до 35 років. За Даними Державного комітету статистики, в Україні налічується близьким 15 млн. людей молодого віку.

визначальності та всезагальним для м...


Назад | сторінка 14 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Удосконалення системи соціального захисту інвалідів (на прикладі Міністерст ...
  • Реферат на тему: Політика Трудової зайнятості інвалідів
  • Реферат на тему: Державна служба зайнятості населення Чуваської Республіки. Підсумки Держав ...
  • Реферат на тему: Соціально-психологічні особливості слабозорих людей на основі Центру медико ...
  • Реферат на тему: Заходи щодо підвищення ефективності роботи служби зайнятості населення в Че ...