розраховувати суми дотацій з урахуванням страхового стажу реципієнтів, суми сплачених ними страхових внесків та дотаційного періоду за формулами:
(6)
, (7)
де D - сума дотації (страхового відшкодування) на санаторно-курортне лікування або оздоровлення;
Z p - середньомісячні доходи одержувача дотації за 12 попередніх місяців, що приймаються для обчислення страхових внесків;
Z r - середньомісячна заробітна плата робітників і службовців в республіці за аналогічний період;
Pd - дотаційний період у місяцях (період страхового стажу з моменту надання одержувачу попередньої дотації на санаторно-курортне лікування або оздоровлення);
P tn - типової нормативний дотаційний період в місяцях;
Ntsv - типової норматив страхового відшкодування;
Z - середньомісячна заробітна плата робітників і службовців у республіці за п років (Для більш точних розрахунків ми пропонуємо використовувати дані за кілька років); p> T os - діючий тариф страхових внесків на оздоровче страхування.
ФСЗН може щорічно встановлювати диференційований за типами оздоровчих закладів норматив страхового відшкодування з урахуванням мінімальної вартості путівки і термінів санаторно-курортного лікування.
Ця методика дає можливість більш справедливо використовувати кошти соціального страхування на оздоровлення, точніше враховувати внесок кожного застрахованого в систему і суми отриманих страхових відшкодувань, а також розширити коло осіб, які користуються послугами національних оздоровчих установ. Раціональне використання коштів пенсійного та соціального страхування знизить необгрунтовану навантаження на систему соціальних трансфертів, запобіжить її штучний дефіцит.
В
ВИСНОВОК
Соціальне страхування як фінансова категорія представляє собою частину грошових відносин з розподілу і перерозподілу національного доходу з метою формування і використання фондів, призначених для утримання осіб, що не беруть участь у суспільному працю. p> У цій роботі був визначений досліджуваний тип фінансових відносин, були розглянуті його функції, ознаки та принципи, види соціального страхування.
У нашій країні - один з найвищих страхових тарифів в системах соціального страхування, що діють в даний час (розмір страхового внеску становить 36%). Тільки проаналізувавши, від чого залежить розмір тарифів, куди і як ці кошти витрачаються, яка світова практика в цій області, можна визначити що можна зробити для реформування системи соціального страхування і зниження страхових тарифів.
Особливістю організації соціального захисту населення в Республіці Білорусь є те, що цей процес здійснюється за рахунок коштів державних цільових та бюджетних фондів: Фонду соціального захисту населення, державного фонду сприяння зайнятості, а також страхових компаній, що займаються страхуванням життя і від нещасних випадків. Пенсійне забезпечення в Республіці Білорусь здійснюється за солідарним принципом, коли працюючі утримують непрацюючих.
Найбільш важливою завданням, яке необхідно вирішити і яка багато в чому визначає існуючі проблеми системи соціального захисту, є перебудова свідомості на розуміння того факту, що застарілі стереотипи, механізми та інструменти побудови системи соціального захисту в нових сучасних умовах не можуть бути ефективними і заважають соціально-економічному розвитку суспільства.
Всі вищеперелічене позитивно позначиться на стані вітчизняної пенсійної системи. Шкода, що поки нічого не робиться для вирішення її глобальних проблем: катастрофічно низьке і продовжує погіршуватися співвідношення чисельності працюючих і пенсіонерів, призначення великої кількості дострокових пенсій, залік до трудового стажу багатьох періодів без сплати страхових внесків, пільгові страхові тарифи та багато іншого. Не зовсім економічно виправдано і те, що збором страхових внесків та веденням персоніфікованого обліку займається ФСЗН, а призначенням і виплатою пенсій - місцеві органи з праці та соціального захисту. p> Між тим, є багатий світовий досвід реформування пенсійних систем. Цікавий матеріал по цієї проблеми поміщений в глибокому дослідженні МАСО (міжнародна асоціація соціального забезпечення) "Тенденції розвитку соціального забезпечення в 2001-2004 роках ". Зокрема, заслуговує особливої вЂ‹вЂ‹уваги (для нас це дуже важливо) проводиться в життя багатьом розвиненими країнами стратегія збільшення тривалості роботи людей похилого віку, система, в якій працівник зацікавлений відкласти свій вихід на пенсію. Багато повчального можна знайти в системах призначення і виплати інших видів допомоги по соціальному страхуванню. Чимало корисного в цій частині можна побачити в системах країн колишнього соціалістичного табору: Чехії, Словаччини, Болгарії, Польщі.
Керівництвом к...
