слабкі сторони. Для посилення мотиву-ційної функції самої власності їх також доцільно розвивати як акціонерну власність робітників з залученням їх в процес управління та контролю. У такому варіанті концентруються всі народжені практикою фактори впливу на ефективність окремо взятого підприємства. Зрозуміло, традиційна форма стимулювання - зарплата і премії - також повинна безперервно розвиватися. З тим, щоб зберегти сильні сторони державної власності, що дозволяють концентрувати ресурси, в необхідних випадках перемикати швидко і ефективно з однієї цілі на іншу, при створенні великих акціонерних підприємств із власністю робітників доцільно певний пакет акцій таких підприємств залишати у володінні державного органу, як це зараз у багатьох випадках має місце.
Крім того, пайова участь держави в робочих акціонерних підприємствах може подолати кордон акціонерних підприємств закритого типу, пов'язану з обмеженими можливостями концентрації ресурсів. З тим, щоб роль держави в управлінні підприємствами була реальною і не привела до значного зростання державних структур, робочі акціонерні підприємства доцільно організовувати у вигляді великих фінансово-промислових груп. На відміну від західних пакети акцій в них можуть розподілятися рівномірно серед всіх зайнятих виконавців і управлінського персоналу пропорційно ефективності їх праці і не звертатися на ринку цінних паперів. При звільненні працюючого акції викуповуються підприємством. Основний пакет акцій доцільно не зосереджувати ні у якої групи працюючих. Це стимулюватиме високопродуктивний праця всіх, а не лише вузького кола керівників або високооплачуваних робітників. Тим самим ми використовуємо позитивні боку західних форм господарювання та нейтралізуємо їх слабкі сторони.
В В
Висновок
В
У процесі технологічної революції відбуваються зміни у відносинах власності. За думку Корнякова В.1, ці зміни можна представити у вигляді двох каскадів, переходять один в іншій через власників концернів, фірм. Перший каскад змін породжений новим положенням робочого у виробництвах високих технологій. Можливості останніх реалізуються сповна лише при зміні відносини робітника до праці, в процесі якого реалізуються економічне зміст власності (насамперед на конкретне виробництво, в якому він працює, а також на концерн). Звідси виникає інтегральний економічний власник концерну: керівники концерну і його працівники.
Другий каскад змін (відносин власності) породжений вирішальним значенням для конкурентоспроможності народного господарства (а тим самим і для долі окремої фірми) структури національного індустріального комплексу, його складу з точки зору прогресивності, наукоємності, ефективності, перспектив поєднуваних їм галузей і технологій. Повне використання цього фактора вимагає постійного оновлення складу галузей, закриття одних виробництв і розгортання інших. Звідси потреба у вищому економічному власника, який координував би всю національну економі...
