кооперативу розподіляється між його членами відповідно до юс особистим трудовим або іншим участю, розміром пайового внеску, а між членами кооперативу, що не приймають особистої трудової участі в його діяльності, - відповідно їх пайовому внеску. Особі, припинила членство в кооперативі, виплачується вартість паю або видається майно, відповідне його паю.
Кооператив самостійно встановлює для своїх членів види дисциплінарної відповідальності.
За рішенням загальних зборів членів кооперативу член кооперативу може бути виключений з нього у таких випадках:
♦ не внесено до встановлений статутом кооперативу термін паї-
вої внесок;
♦ не виконані або неналежним чином виконуються
обов'язки, покладені статутом кооперативу;
♦ в інших випадках, передбачених статутом кооперативу.
Виробничими сільськогосподарськими кооперативами
є ті, які займаються виробництвом, переробкою та збутом сільськогосподарської продукції або є сільськогосподарської артіллю (колгоспом), риболовецької артіллю (колгоспом) і кооперативним господарством (Колгоспом). Виробничими сільськогосподарськими кооперативами можуть бути і інші організації, які займаються іншими видами діяльності по відношенню до сільськогосподарської діяльності. Велике поширення кооперативи одержали в сільському господарстві і торгівлі. Вони функціонують також у будівництві, рибальстві, страхуванні, банківській справі, інших секторах економіки. У Останніми роками зростає їх кількість у промисловості.
Федеральним законом від 19 липня 1988 № 115-ФЗ введена нова організаційно-правова форма підприємницької діяльності - акціонерне товариство працівників (народне підприємство) . Працівникам народного підприємства має належати більше 75% його акцій. Народне підприємство вправі щорічно збільшувати свій статутний капітал шляхом випуску додаткових акцій на суму не менше суми чистого прибутку, фактично використаної на цілі накопичення за звітний фінансовий рік. Ці додаткові акції, а також акції, викуплені народним підприємством у своїх акціонерів, розподіляються між усіма мають на це право працівниками пропорційно сумам їх оплати праці за звітний фінансовий рік. На новоприбулих, на народне підприємство працівників це правило поширюється, якщо вони пропрацювали не менше трьох місяців у звітному фінансовому році. Статутом народного підприємства може бути встановлений інший період роботи, після закінчення якого знову надійшли на роботу особи наділяються акціями. Однак він не може бути менше трьох і більше 24 місяців. Один працівник-акціонер не може володіти кількістю акцій народного підприємства, номінальна вартість яких перевищує 5% його статутного капіталу. Ця максимальна частка акцій може бути зменшена статутом народного підприєм-ку. Якщо ж з якихось причин у одного працівника - акціонера виявиться акцій більше максимальної кількості, визначеного статутом, народне підприємство зобов'язане викупити у працівника-акціонера...
