рекваліфікація) та підвищення кваліфікації зі збереженням грошового утримання на період навчання;
обов'язковість отримання його згоди на переведення на іншу державну посаду державної служби, за винятком випадків, передбачених федеральним законом;
пенсійне забезпечення за вислугу років і пенсійне забезпечення членів сім'ї державного службовця в разі його смерті, яка настала у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;
обов'язкове державне страхування на випадок заподіяння шкоди здоров'ю та майну у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;
обов'язкове державне соціальне страхування на випадок захворювання або втрати працездатності в період проходження ним державної служби;
захист його і членів сім'ї від насильства, погроз, інших неправомірних дій у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків у порядку, встановленому федеральним законом. p> Державному службовцю залежно від умов проходження державної служби надаються у випадках і порядку, встановлених федеральними законами і законами суб'єктів Федерації, житлова площа, службовий транспорт або грошова компенсація транспортних витрат. p> Особливе місце в забезпеченні ефективної діяльності державного апарату займають заохочення і відповідальність державних службовців. p> Заохочення застосовуються за успішне і сумлінне виконання державним службовцем своїх посадових обов'язків, тривалу і бездоганну службу, виконання завдань особливої вЂ‹вЂ‹важливості і складності. Це - важливий засіб виховання державних службовців і зміцнення службової дисципліни. Вони, як стимули, виробляють свідоме ставлення до справи, сприяють розвитку ініціативи, сміливості і рішучості, мобілізує на подолання труднощів. Заохочення кращих працівників роблять їх відомими, створюють їм шану і, що дуже важливо, позитивно впливають на колектив товаришів по службі, викликаючи прагнення слідувати їх прикладу. Завдання полягає в тому, щоб за допомогою заходів матеріального і моральної, а ширше - духовного заохочення, поряд з іншими формами і методами виховання, забезпечити правильне розуміння державними службовцями свого службового обов'язку, сумлінне ставлення до виконання посадових обов'язків. p> Згідно ст. 131, 134 Кодексу законів про працю, застосовуються такі заохочення: оголошення подяки; видача премії; нагородження цінним подарунком; нагородження почесною грамотою; занесення до Книги пошани, на Дошку пошани. За особливі заслуги працівники представляються до нагородження орденами, медалями, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за професією. p> Указом Президента від 1 липня 1995 р. затверджено Положення про державні нагороди РФ. У ньому містяться правила, що стосуються всіх громадян: підстави нагородження, його види, порядок порушення клопотання про нагородження, вручення нагород, їх носіння та ін
Своєрідним видом матеріального заохочення є різні переваги та п...
