ільги. Так, ст. 133 Кодексу законів про працю передбачає, що працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, поліпшення житлових умов тощо). p> Заходи заохочення до державних службовців можуть застосовуватися лише тими органами і керівниками, яким надано таке право. При цьому вони зобов'язані застосовувати тільки заохочення, передбачені відповідними нормативними актами, в межах наданої їм влади та в установленому порядку. p> Поряд з заохоченням законодавство передбачає, коли це необхідно, юридичну відповідальність державних службовців, а саме: дисциплінарну, адміністративну, матеріальну (для осіб, на яких не поширюється дію норм трудового права, вона регулюється в особливому порядку) і кримінальну. Відповідальність виражається в застосуванні до державних службовців тих чи інших мір покарання, стягнень, передбачених законодавством, за винна вчинення ними правопорушення, тобто за такі вчинки і дії, які юридично визнані як протиправні. Як відомо, правопорушення поділяються на злочини і провини (делікти). p> Дисциплінарна відповідальність - це застосування заходів дисциплінарного впливу в порядку службового підпорядкування за винні порушення правил державної служби, не потребує переслідувані в кримінальному порядку. Вона встановлена ​​на загальних підставах з іншими громадянами (рівність всіх перед законом, єдина процесуальна форма розгляду справ про правопорушення тощо). Однак характер професійної діяльності державних службовців зумовлює і деякі особливості регулювання їх відповідальності. Наприклад, у ряді випадків для них встановлена підвищена відповідальність, домірність відповідальності замещаемой посади, санкції, які можуть бути застосовані тільки щодо службовця (Попередження про неповну службову відповідність, зниження у військовому або спеціальному званні та ін.) p> Нормативними актами, що регулюють цей вид юридичної відповідальності, є: Федеральний закон В«Про основи державної служби Російської ФедераціїВ», Дисциплінарний статут Збройних Сил, Положення про проходження служби в органах внутрішніх справ, Положення про проходження служби в органах податкової поліції і деякі інші. Вони встановлюють підстави відповідальності, види дисциплінарних стягнень, права органів виконавчої влади та керівників по накладенню цих стягнень, а також порядок їх застосування та оскарження з урахуванням конкретних умов державної служби. p> Стаття 14 Федерального закону В«Про основи державної служби Російської ФедераціїВ» встановлює, що дисциплінарні стягнення можуть накладатися на державного службовця за невиконання або неналежне виконання ним покладених на нього обов'язків (посадовий провина). p> Найбільш серйозними посадовими провинами є ті з них, які призводять до порушення або невиконання федеральних законів, указів Президента і рішень судів. Найчастіше ...
