центром зайнятості виконуються дії щодо вирішення проблеми зайнятості, це:
стимулювання розвитку підприємництва малого і середнього бізнесу, індивідуальної трудової діяльності;
розробка та реалізація програм сприяння зайнятості населення;
надання соціальної підтримки безробітним всіх груп населення.
Послідовне виконання перерахованих методів щодо регулювання процесів на ринку праці дає можливість створити умови для нормального функціонування і розвитку, дозволить вирішити частину проблем, знизити соціальну напруженість, створити сприятливі умови для здійснення у сфері соціально трудових відносин.
В даний час в умовах пожвавлення економіки, робота служби зайнятості повинна виражатися не в наданні пасивно очікує клієнт, а у спонуканні безробітних і незайнятих громадян до праці.
Служба зайнятості не зупиняється на досягнутому, триває пошук нових форм зайнятості і допомоги, нужденним у працевлаштуванні. А це дозволяє не тільки знизити соціальну напруженість у роботі, а й зароджує шанобливе ставлення населення до служби зайнятості, зміцнює її авторитет. p align="justify"> З метою найбільш ефективного стримування рівня безробіття, можливості працевлаштування громадян та підбору працівників для підприємств і організацій центру зайнятості необхідно організувати максимальну кількість ярмарків вакансій і навчальних робочих місць, а також проводити заходи по взаємодії з роботодавцями.
Необхідно підтримувати підприємництво, так як це важливий резерв збільшення кількості робочих місць.
Так само необхідно проведення "Клубу шукають роботу", оскільки він є однією з ефективних форм взаємодії служби зайнятості з безробітними в плані навчання активного грамотному пошуку роботи.
Для підвищення конкурентоспроможності клієнтів служби зайнятості на ринку праці з метою працевлаштування необхідно проводити роботу з проф-навчання (перенавчання, підвищення кваліфікації), при цьому пильну увагу має приділятися ефективності навчання і питань працевлаштування після закінчення навчання.
Так само для ефективності роботи центру зайнятості необхідно вжити заходів щодо доступності інформації про наявність вакантних посад і про потреби в працівниках.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Нормативні правові акти
. Конституція Російської Федерації: Прийнята всенародним голосуванням 12 грудня. 1993р. - Вид-во, 2010. - 63 с. p>. Кодекс України про Адміністративні правопорушення [Текст]: (станом на 10 березня 2011 року). - Вид-во, 2007. - 352 с. - (Кодекси і закони України). p>. Трудовий кодекс Російської Федерації [Текст]. - Вид-во, 2011. - 253 с. p>. Російська Федерація. Закони. "Про зайнятість населення в Російській Федерації" [Текст]: федер. Закон: [прийнято Держ. Думою...
