рткомплексів і майданчиків у регіонах Росії. Так, у березні 2009 року в чуваській селі Червоноармійське було відкрито новий спортивний комплекс загальною площею більше трьох тисяч квадратних метрів. Трохи раніше в селі Починки Нижегородської області був зданий в експлуатацію інший сучасний спорткомплекс. Прийнято рішення про будівництво спортивного комплексу в Удмуртії. У найближчі два роки подібні спорткомплекси з'являться в багатьох регіонах Російської Федерації. Крім того, Газпром планує побудувати сотні дитячих спортивних майданчиків по всій країні. Очікується, що все намічене дозволить залучити до занять спортом до 120 тисяч дітей та підлітків, у тому числі у віддалених селах і селах. p align="justify"> У рамках реалізації програми В«Газпром - дітямВ» намічена значна робота і з розвитку творчого потенціалу підростаючого покоління. Поряд з традиційним проведенням дитячих свят в російських регіонах, планується значно збільшити кількість гуртків та секцій художньої самодіяльності, що дозволить залучити до участі в них до 120 тисяч дітей. p align="justify"> У 2009 році під патронажем Газпрому пройдуть відбіркові тури всеросійського дитячо-юнацького фестивалю самодіяльних творчих колективів і виконавців В«ФакелВ», взяти участь, в якому зможуть усі бажаючі.
Таким чином, В«ГазпромВ» - не тільки один з найважливіших учасників світових енергетичних ринків, здатних внести значний внесок в їх стабілізацію і забезпечення глобальної енергетичної безпеки, а й організація, чия діяльність має велике соціальне значення для величезного кількості людей. br/>
2.3 Характеристика ресурсів
Ресурси необхідні підприємству для досягнення стратегічних і тактичних цілей організації. До основних ресурсів відносяться люди (людські ресурси), основні та оборотні кошти, капітал, технології та інформації. Організація залежна від зовнішнього середовища щодо своїх ресурсів. p align="justify"> Людські ресурси
Політика управління людськими ресурсами Групи Газпром спрямована на створення ефективного механізму управління персоналом на основі соціального партнерства з метою забезпечення основної діяльності Групи, а також підвищення конкурентоспроможності організації.
У 2010 р. середньооблікова чисельність працівників Групи досягла 436,1 тис. осіб. При цьому середньооблікова чисельність працівників основних товариств Групи Газпром з видобутку, транспортування, підземного зберігання і переробки газу в 2010 р. склала 224,8 тис. осіб, Газпром нафти - 44,4 тис. осіб, Сибур Холдингу - 81,2 тис. осіб .
При цьому структура персоналу основних товариств Групи Газпром з видобутку, транспортування, підземного зберігання і переробки газу в 2010 році виглядає наступним чином:
Керівники - 9,3%;
Спеціалісти - 22,2%;
Робітники - 63,1%;
