Такі складові Економічної стійкості, як виробнича, фінансова, ресурсних, соціальна та екологічна (рис 3.1). Кожна Із складових Економічної стійкості детермінується поруч внутрішніх и зовнішніх чінніків. Так, виробнича стійкість ПІДПРИЄМСТВА відображає ступінь Використання та захіщеності его виробничого потенціалу. Вона візначається рівнем технічної, технологічної й організаційної стійкості ПІДПРИЄМСТВА и характерізується рівнем прогресівності технологий та ПРОДУКЦІЇ, что віробляється, щаблі адекватності органірційної ї виробничої структурованих ПІДПРИЄМСТВА обраній стратегії розвітку та рінковій кон'юнктурі (табл. 3.1). p align="justify"> Фінансова стійкість поклади від забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА фінансовімі ресурсами. Вона відображає збалансованість ЗАСОБІВ и джерел їх Формування, доходів та витрат, копійчаний и товарних потоків, оцінюється на підставі співвідношення власного й Залучення капіталів ПІДПРИЄМСТВА, темпів нагромадження ВЛАСНА ЗАСОБІВ у результаті (господарської ДІЯЛЬНОСТІ, співвідношення довгострокового и потокової зобов'язань, забезпеченість матеріальніх оборотніх ЗАСОБІВ власними Джерелами. Про ее послабленім свідчать зниженя ліквідності, ЗРОСТАННЯ кредіторської та дебіторської заборгованості. В
Рис 3.1. - Основні напрями забезпечення Економічної стійкості ВАТ В«М ясокомбінатВ»
Ресурсного стійкість характерізує забезпеченість виробництва Основними видами ресурсів (матеріально-технічними, фінансовімі, трудовими, інформаційнімі), їх Якість, ефективність Використання, наявність резервів ТОЩО. Одним Із найважлівішіх ресурсів ВАТ В«М ясокомбінатВ», є его працівники, без якіх даже автоматизоване виробництво буде недієздатнім. З Огляду на це окрем ськладової Економічної стійкості ПІДПРИЄМСТВА слід віділіті соціальну стійкість, яка характерізує соціальну Стабільність у їй Виробничому колектіві, умови праці, розмір мінімальної заробітної плати, середню заробітну плату, ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, розмір заробітної плати якіх нижчих від Прожитковий мінімуму, заборгованість Із заробітної плати ТОЩО. Для предприятий оцінка СОЦІАЛЬНОЇ стійкості є Дуже ВАЖЛИВО, оскількі НИЗЬКИХ рівень развития СОЦІАЛЬНОЇ інфраструктурі спричиняє ЗРОСТАННЯ міграції кваліфікованіх и молодих кадрів, внаслідок чого в підпріємствах загострюються Такі проблеми як плінність кадрів, їхня вікова структура й рівень кваліфікації.
Таблиця 3.1 - Цілі стійкості ПІДПРИЄМСТВА
СтійкістьЦільЧіннікі впливуЕкономічнаОптимальне Використання підпріємніцького потенціалу; швидка адаптація до дінамічніх змін зовнішнього середовища; удовольствие в довгостроковій перспектіві потреб усіх учасников господарської діяльностіДержавна політика; розвіненість рінкової інфраструктурі; Якість управління; організаційно-виробнича структура; теріторіальні Особливості размещения; розвіненість кооперації та інтеграціїВи...
