;
Медицина/Фармацевтика (-9%).
При цьому найбільший приріст був у сферах:
Початок кар'єри/Студенти (+91%);
Банки/Інвестиції/Лізинг (+60%);
Безпека (+59%).
В
Рис. 5 - Динаміка вакансій по професійних сферах, Москва (червень 2011 р. по відношенню до червня 2010 р.)
Якщо порівнювати з травнем 2011 року, то в червні 2011 року збільшення числа вакансій спостерігалося у двадцяти двох професійних сферах (на чотири професійні області більше, ніж місяцем раніше). p> Лідерами стали:
Робочий персонал (+22%);
Початок кар'єри/Студенти (+15%);
Адміністративний персонал (+14%);
Домашній персонал (+12%);
Наука/освіта (+12%).
Незмінним залишилося кількість вакансій у сфері В«СтрахуванняВ».
В аутсайдерах - такі сфери, як В«Інсталяція та сервісВ» (-10%), В«ЮристиВ» (-2%), В«Некомерційні організаціїВ» (-1%), В«Вищий менеджментВ» (-1%) і Закупівлі (-0,5%).
В
Рис. 6 - Динаміка вакансій по професійних сферах, Москва (червень 2011 р. по відношенню до травня 2011 р.)
В
Рис. 7 - hh. індекс у професійних сферах, Москва червня 2011
У червні 2011 року ситуація на ринку праці залишилася на рівні минулого місяця. Про це свідчить статистика по hh.індексу: в В«зелену зонуВ» індексу в червні 2011 року потрапило 18 професійних сфер з 28 (у цю зону потрапляють області, де на одну вакансію претендують не більше трьох кандидатів, що характерно для стабільної ситуації на ринку праці ). Для порівняння, у травні 2011 року в цю зону потрапило 20 професійних областей, у квітні - 10, а в березні - всього 8. p align="justify"> Найменша конкуренція серед претендентів при пошуку роботи в червні 2011 року (як і раніше) була відзначена у сфері В«Інсталяція і СервісВ» та В«Робочий персоналВ» (на одну вакансію довелося порядку одного резюме). p align="justify"> Позиції цих проф. сфер є дефіцитними для роботодавців внаслідок обмеженого вибору серед кандидатів.
Як і раніше залишається важкою ситуація в сферах В«Вищий менеджментВ» і В«Некомерційні організаціїВ»: на одну позицію у сфері В«Вищий менеджментВ» претендувало близько 9 кандидатів, а на позицію у сфері В«Некомерційні організаціїВ» - більше 18 осіб.
2.2 Методи зниження рівня безробіття в Росії
В цілях зниження безробіття держава має різними методами, пов'язаними з розробкою способів перепідготовки безробітного населення, соціальною підтримкою безробітних, сприянням у створенні додаткових робочих місць і т.д. p align="justify"> Дані методи можна класифікувати на активні і пасивні.
Активні методи націлені на створення додаткових робочих місць, організацію системи освіти і виробничо-технічного навчання кадрів у відповідності з вимогами сучасної економіки; регулювання галузевої та регіональної мобільності к...
