ьні групи, особливо в тих випадках, коли неформальні групи виникали в рамках формальних. p align="justify"> Тому в соціальній психології народилися пропозиції, що знімають цю дихотомію. З одного боку, були введені поняття формальна і неформальна структури групи (або структура формальних і неформальних відносин), і різнитися стали не групи, а тип, характер відносин всередині них. У пропозиціях Мейо містився саме такий зміст, а перенесення визначень В«формальнаВ» і В«неформальнаВ» на характеристику груп було зроблено досить довільно. З іншого боку, було введено більш радикальне відмінність понять В«групаВ» і В«організаціяВ», що характерно для розвитку соціальної психології останніх двадцяти років. Незважаючи на велику кількість досліджень з соціальної психології організацій, досить чіткого поділу понять В«організаціяВ» і В«формальна групаВ» до цих пір не існує. У ряді випадків мова йде саме про те, що всяка формальна група на відміну від неформальної має риси організації. p align="justify"> Незважаючи на деяку нечіткість термінології, виявлення самої наявності двох структур в малих групах мало дуже велике значення. Воно було вже підкреслено в дослідженнях Мейо, і з них згодом були зроблені висновки, що мали певний соціальний зміст, а саме: можливість використовувати неформальну структуру відносин в інтересах організації. В даний час є велика кількість експериментальних досліджень, присвячених виявленню впливу певного співвідношення формальної і неформальної структур групи на її згуртованість, продуктивність і т.д. Особливе значення проблема має при дослідженні питання про управління і керівництві групою. p align="justify"> Найбільш поширене в основному психологічне розуміння неформальної організації, яке вирішує проблему насамперед на міжособистісному рівні. При такому підході виникає насамперед проблема співвідношення двох основних джерел організованості. По-перше, це формальна організація як запланована діяльність, програма. Вона припускає наявність суб'єкта-організатора (індивіда, органу), свідомо підкоряє життєдіяльність організації заданої мети. Як ми вже говорили, і можливості, і завдання цього виду організації обмежені як на практиці, так і в пізнанні. Інше джерело організованості, що знаходиться за межами програми, - самоорганізація, яка в рамках організації збігається з поняттям В«неформальна організаціяВ». У психологічній інтерпретації неформальні відносини зазвичай протиставляються формальним. При соціологічному аналізі вони виступають як один із способів соціальної організації, що функціонує поряд з іншими видами, що дає можливість розглядати організацію як єдине ціле. Психологічна точка зору на неформальну організацію дозволяє досліджувати її на мікрорівні малих контактних груп, соціологічна постановка питання в основному В«придатнаВ» для великих організаційних систем. Психологічний аспект неформальної організації є ніби продовженням зовнішньої стосовно даної організації середовища, на основне джерело його виникнен...
