не зростання науково-технічного рівня і, отже, ефективності виробництва, завдяки збільшенню продуктивності машин і устаткування, як за рахунок прогресивних техпроцесів, так і за рахунок виключення людини з безпосереднього участі у виробничому процесі.
) комплексний економічний аналіз і оцінка науково-технічного рівня виробництва повинні стати основою для планування підвищення продуктивності праці та ефективності економіки.
) підвищення продуктивності являє собою не що інше, як процес змін, і як всякий процес, він потребує управління, а, отже, і стратегічного підходу. Зміни стосуються всіх основних організаційних складових, включаючи структуру кадрів, зайнятість, кваліфікацію, технологію, обладнання, продукцію ринки збуту. p align="justify"> Основою успішної роботи по зниженню собівартості продукції ВАТ В«КриницяВ» має стати матеріальне стимулювання персоналу за зниження собівартості продукції.
Конкретні умови організації преміювання працівників знайшло своє відображення в положенні про преміювання, розробленому в організації.
Преміювання здійснюється при дотриманні:
встановлених технічно і економічно обгрунтованих норм витрат матеріальних, трудових і інших ресурсів на всіх рівнях виробництва;
систематичного достовірного обліку витрат матеріальних ресурсів, здійснюваного на основі показань контрольно-вимірювальних приладів або інших технічних засобів;
контролю за надходженням, зберіганням і витрачанням матеріальних ресурсів, якістю продукції, що випускається (виконуваних робіт, надання послуг), дотриманням ГОСТів;
організаційно-технічних заходів, спрямованих на економію матеріальних, трудових та інших витрат і зниження норм їх витрати і забезпечення ефекту від їх впровадження та ін
Показники економії матеріальних та технічних ресурсів встановлюються в натуральному вираженні.
Виплата премій проводиться за умови виконання встановлених якісних показників, щоб зниження питомих норм витрати не приводило до їх погіршення.
При визначенні розміру коштів, що виділяються на преміювання, і величини премії працівників враховуються передбачувана чисельність премійованих і загальна сума економії (у вартісному вираженні);
Преміювання працівників ВАТ В«КриницяВ» за економію ресурсів здійснюється залежно від економії, досягнутої на конкретній ділянці виробництва (робочому місці), а не по організації в цілому. При відсутності контрольно-вимірювальних приладів або інших технічних засобів обліку використання матеріальних ресурсів у даному підрозділі, ділянці, агрегаті преміювання цих працівників здійснюється за результатами роботи цеху, виробництва в цілому з урахуванням ступеня їх впливу на досягнення економії. p align="justify"> Економія ресурсів у порівнянні з нормами, затвердженими в установленому порядку, визначається за підсумками звітного періоду (кварталу, місяця чи іншого строку).
Преміювання здійснюється за економію ресурсів щодо норм витрати, зниження (дотримання) норм їх витрати і виконання непрямих показників економії матеріальних і інших ресурсів (скорочення шлюбу, збільшення вилучення металів, виходу якісної продукції та ін.)
У тих випадках, коли економія щодо норм або неможлива, або недоцільна (викликає збільшення витрат живої праці, що перевищує економічний ефект від досягнутої економії матеріалів, або призводить до погіршення якості продукції тощо), а також коли норми витрати ще не освоєний більшістю робітників, тимчасово, до їх освоєння, преміювання здійснюється за дотримання норм витрати матеріальних та інших ресурсів.
Джерелами преміювання працівників організації за економію матеріальних та технічних ресурсів є фактична їх економія, підтверджена даними бухгалтерського обліку та показаннями приладів. Премії за економію матеріальних, трудових та інших ресурсів, а також за зниження норм їх витрати відносяться на собівартість продукції (робіт, послуг). Премії за дотримання норм витрати - за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Конкретні джерела та умови преміювання визначаються у колективному договорі. p align="justify"> Преміювання за економію матеріальних, трудових та інших ресурсів, а також за зниження (дотримання) норм їх витрати провадиться:
працівників цехів - за показниками роботи цеху незалежно від результатів економії по підприємству в цілому;
працівників дільниць, змін - за показниками роботи дільниці, зміни незалежно від результатів економії по цеху, до складу якого вони входять;
працівників, сприяють досягненню економії, - за показниками економії цеху в цілому.
Конкретні розміри премій встановлюються ди...
