ості, адекватної його внеску в економіку і говорити про його капіталізації, як показали результати технологічного розвитку в директивної економіки, не доводиться.
.3 Організаційно-підприємницький капітал
Праця підприємця і менеджера має істотну специфіку порівняно з іншими видами праці. Підприємливість і ділова кмітливість, новаторство, організаторські здібності і висока відповідальність, почуття ощадливості і економії, вміння розумно ризикувати, енергія і сила волі потрібні для ведення бізнесу або управління. Велике значення і унікальність даних підприємницьких здібностей визнають більшість економістів, починаючи з Й. Шумпетера до сучасних теоретиків неоінстітуціоналізма. Підприємницькі привілеї - володіння величезними ресурсами, ноу-хау, комерційними таємницями дозволяють перетворити їх на особливий вид людського капіталу - організаційно-підприємницький капітал.
Рівень підприємницьких здібностей втілюється у величині власного і контрольованого капіталу, що дозволяє виділити малий, середній і великий бізнес. Якість підприємницьких здібностей оцінюється по ефективності використання капіталу і стійкості прогресивного розвитку бізнесу. Інтервали прибутковості вкладень капіталу і темпи економічного зростання компаній свідчить про реальну капіталізації організаційно-підприємницьких здібностей.
Організаційно-підприємницький капітал - один з найбільш перспективних і важливих видів людського капіталу. Інвестиції в його розвиток є все більш продуктивними. Підприємливістю володіють не всі люди. Уміння керувати, організовуєать, створювати і вести успішний бізнес - складна здатність, вивченням якої займаються психологи, соціологи, економісти. У розвинених країнах частка підприємців в дорослому населенні досягає 7-10%. У Росії зростання кількості підприємців відбувається, але поки повільно, суперечливо, особливо у зв'язку з проявом кримінального і тіньового бізнесу.
.4 Культурно-моральний капітал
Висока культура і моральність людини сьогодні також необхідні у виробництві як кваліфікація та інтелект. Лікарська деонтологія, педагогічна та ділова етика, кодекс честі підприємця, трудова та побутова мораль створюють здоровий морально-психологічний клімат у колективах, підвищують продуктивність праці і доходи. Репутація працівника, імідж фірми настільки ж важливі для залучення клієнтів та інвестицій, наскільки важливі чисто ділові показники бізнесу. Ділова честь, совість, порядність, відповідальність цінуються високо в цивілізованих ділових відносинах. Звичайно, зберігаються тенденції відчуження, егоїзму і конфліктності, але на їх подолання потрібні додаткові кошти і зусилля. Тому культурно-моральний капітал необхідно враховувати як особливий вид людського капіталу в усіх галузях діяльності.
Категорія культурно-морального капіталу в рамках соціологічних наук позначає сукупність інтелектуальних здібностей, освіченості, умінь, навичок, моральних якостей, кваліфікаційної підготовки індивіда або індивідів, які використовуються в процесі здійснення соціальної діяльності і при цьому узаконюють володіння статусом і владою.
Культурні характеристики індивіда мають расширительно-ціннісну оцінку: соціальну - якісні та кількісні характеристики знань, умінь, кваліфікації, морально-етичні якості, здібності, образ і...
