ки; його конструкція повинна передбачати зміна кута нахилу спинки. Робоче крісло повинно мати підлокітники. Регулювання кожного параметра має легко здійснюватися, бути незалежною і мати надійну фіксацію. Висота поверхні сидіння має регулюватися в межах 400-500 мм. Ширина сидіння повинна становити не менше 400 мм, глибина - не менше 380 мм. Висота спинки стільця повинна бути не менше 300 мм, ширина-не менше 380 мм. Радіус її кривизни в горизонтальній площині 400 мм. Кут нахилу спинки повинен змінюватися в межах 90-110 град. до площини сидіння.
На робочому місці необхідно передбачити підставку для ніг. Її довжина повинна складати 400 мм, ширина 350 мм. Необхідно передбачити регулювання висоти підставки в межах 0-150 мм і кута її нахилу в межах 0-20 гр. Вона повинна мати рифлене покриття і бортик висотою 10 мм по нижньому краю.
Перед початком роботи слід переконатися:
а) у вільному доступі до розетки підключення ПК;
б) в відсутність звішуються зі столу або висять під столом проводів електроживлення;
в) в відсутність видимих ??пошкоджень апаратури і робочих меблів;
г) в відсутність пошкоджень пріекранного фільтра (при його наявності);
д) в стійкому положенні елементів обладнання на робочому столі;
ж) в правильному розташуванні відеомонітора і клавіатури на робочій поверхні столу. Відстань екрану монітора до очей має бути не менше 500 мм. Відрегулювати відповідно до зростання висоту сидіння стільця.
4.3 Вимоги до організації та обладнання робочих місць з ПК
. Робочі місця по відношенню до світлових прорізів повинні розташовуватися так, щоб природне світло падало збоку, переважно зліва.
. Відстань між робочими столами з відеомоніторами (у напрямі тилу поверхні одного монітора і екрану іншого) має бути не менше 2,0м, а відстань між бічними поверхнями відеомоніторів - не менше 1,2 м.
. Віконні отвори повинні бути обладнані регульованими пристроями: жалюзі, завіс, зовнішніх козирків і ін.
. Конструкція робочого столу повинна забезпечувати оптимальне розміщення на робочій поверхні обладнання.
. Конструкція робочого стільця повинна забезпечувати підтримку раціональної робочої пози під час роботи на ПЕОМ, дозволяти змінювати позу з метою зниження статичного напруження м'язів шийно-плечової області і спини для попередження розвитку втоми.
. Екран відеомонітора повинен знаходитися на відстані 600-700 мм від очей користувача, але не ближче 500 мм з урахуванням розмірів знаків і символів.
. Робоче місце повинно бути оснащене пюпітром для документів.
. Стіл викладача з ПЕОМ і двома тумбами-приставками для розміщення принтера повинні встановлюватися на подіумі.
. Кольоровий демонстраційний телевізор (екран по діагоналі 61 см) слід розташовувати зліва від класної дошки і монтувати на кронштейні на висоті 1,5 м від підлоги, при цьому відстань від екрана до робочих місць учнів має бути не менше 3,0 м.
. Висота краю столу, зверненого до працюючого з ПЕОМ, і висота простору для ніг повинна відповідати зростанню учнів і студентів у взутті.
4.4 Вимоги до організації режиму роботи оператора ПК
Режими праці та відпочинку при роботі з ПЕОМ та ВДТ повинні організовуватися в залежності від виду та категорії трудової діяльності,
Види трудової діяльності поділяються на 3 групи:
- група А- робота з зчитуванню інформації з екрана ВДТ або ПЕОМ з попереднім запитом;
- група Б - робота з введення інформації;
- група В - творча робота в режимі діалогу з ЕОМ.
При виконанні протягом робочої зміни робіт, що відносяться до різних видів трудової діяльності, за основну з ПЕОМ і ВДТ слід сприймати таку, що займає не менше 50% часу протягом робочої зміни або робочого дня.
Для видів трудової діяльності встановлюються 3 категорії тяжкості і напруженості роботи з ВДТ і ПЕОМ, які визначаються:
- для групи А - по сумарному числу прочитуються знаків за робочу зміну але не більше 60 000 знаків за зміну;
- для групи Б - по сумарному числу зчитувальних чи впроваджуються знаків за робочу зміну, але не більше 40.000 знаків за зміну;
- для групи В - по сумарному часу безпосередньої роботи з ВДТ і ПЕОМ на робочу зміну, але не більше 6 годин за зміну.
Для забезпечення оптимальної працездатності і збереження...
