Коли працювати можна менше ...
Не кожна людина може відпрацьовувати повну щоденну або щотижневу норму робочого часу як через індивідуальних особливостей (фізичних, психологічних), так і в силу життєвих обставин (наявність маленьких дітей, робота у кількох наймачів і т. д.). Крім того, і наймач не завжди має можливість надати роботу, відповідну повній нормі робочого часу. На цей випадок трудове законодавство передбачає можливість встановити працівникові неповний робочий час. Розглянемо, які документи потрібно для цього оформити працівнику і наймачеві. p align="justify"> Особливості неповного робочого часу
При неповному робочому часу зменшується тривалість робочого часу в порівнянні з нормальною тривалістю, яка визначена ст. 111 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК). p align="justify"> Неповний робочий час слід відрізняти від скороченого робочого часу. Скорочений робочий час є граничною нормою робочого часу для деяких категорій працівників. Неповний робочий час - це частина встановленої повної або скороченої норми? p align="justify"> Можливі такі варіанти встановлення неповного робочого часу:
) зменшення тривалості щоденної роботи, тобто неповний робочий день (ч. 3 ст. 118 ТК);
) зменшення числа робочих днів на тиждень, тобто неповний робочий тиждень (ч. 4 ст. 118 ТК);
) одночасне зменшення тривалості робочого дня і кількості робочих днів на тиждень (ч. 5 ст. 118 ТК).
Приклад 1.
Відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку (далі ПВТР) на підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень з вихідними в суботу і неділю. Тривалість робочого часу на тиждень становить 40 годин, щоденної роботи - 8 годин. p align="justify"> Працівнику А встановлено неповний робочий день: тривалість щоденної роботи - 6 годин. Робочий тиждень - 5 робочих днів. p align="justify"> Працівнику Б - неповний робочий тиждень (4 робочих дні (понеділок - четвер)) з тривалістю щоденної роботи 8 годин.
Працівнику В - 4 робочих дні на тиждень (понеділок - четвер) при тривалості щоденної роботи 6:00?
Оплата праці працівників з неповним робочим часом провадиться пропорційно відпрацьованому часу (при погодинній формі оплати праці) або залежно від виробітку (при відрядній формі оплати праці) (ст. 290 ТК).
За загальним правилом робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників обмежень щодо тривалості трудових відпусток, обчислення трудового стажу та інших трудових прав (ч. 1 ст. 291 ТК).
Разом з тим працюють на умовах неповного робочого часу батькам (опікунам, піклувальникам), які виховують трьох і більше дітей віком до 16 років (дитини-інваліда - у віці до 18 років), не надається вільний від роботи день на тиждень, передбачений ч. 3 ст. ...
