ким іншим працівникам, які виховують дітей.
Існують особливості надання жінкам трудового і соціальних відпусток у зв'язку з вагітністю та вихованням дітей. Деяким категоріям жінок за їх бажанням наймач зобов'язаний надати відпустку в повному обсязі (не пропорційно відпрацьованому часу) до закінчення 6 місяців роботи: перед відпусткою по вагітності та пологах або після неї; при наявності 2 і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років. Трудовий відпустку за другий та наступні робочі роки за бажанням жінки планується при складанні графіка відпусток у певний період: перед відпусткою по вагітності та пологах або після нього.
Наймач зобов'язаний надавати жінкам за їх бажанням такі види соціальних відпусток: короткочасну відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів - жінкам, які мають 2 і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років; відпустка по вагітності та пологах тривалістю 70 календарних днів з дня усиновлення (удочеріння), встановлення опіки також надається працівникові, яка усиновила (удочерила) дитину віком до 3 місяців або призначеного його опікуном; відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.
. Забороняється відмовляти жінкам у укладанні трудового договору і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду. Встановлено заборону на застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, заборона на застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням важкихїй вручну, що перевищують встановлені для них граничні норми. Залучення вагітних жінок до роботи в нічний час, до надурочних робіт, роботі в державні свята і святкові дні, вихідні дні і направлення їх у службове відрядження забороняється. Крім названих гарантій вагітні жінки мають певні гарантії на продовження трудових відносин у разі роботи на умовах контракту, укладеного з наймачем. Вагітні жінки мають право на всі види відпусток - соціальні та трудові, передбачені нормами ТК і Декретом № 29. Визначено обов'язок наймача у наданні вагітним жінкам трудового відпустки перед або після соціальної відпустки по вагітності та пологах. Наймач зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки. Наведена норма права є обов'язковою для виконання наймачем. Гарантії вагітним жінкам при припиненні трудового договору (контракту) полягають в забороні на їх звільнення з ініціативи наймача.
Таким чином, проведений аналіз показав, що висунута нами гіпотеза підтвердилася - законодавство Республіки Білорусь у сфері охорони праці жінок у зв'язку з материнством, є прогресивними і ефективним.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Конституція Республіки Білорусь 1994 року (зі змінами та доповненнями, прийнятими на республіканських референдумах 24.11.1996 і 17.10.2004)//Консультант Плюс: Білорусь. Технологія 3000 [Електронний ресурс]/Національний Центр правової інформації Республіки Білорусь.- Мінськ, 2014.
Трудовий кодекс Республіки Білорусь: Кодекс Республіки Білорусь від 26.07.1999 р № 296-З (ред. від 24.04.2014)//Консультант Плюс: Білорусь. Технологія 3000 [Електронний ресурс]/Національний Центр правової інформації Республіки Білорусь.- Мінськ, 2014.
Кримінальний кодекс Республіки Білорусь: Кодекс Республіки Білорусь від 09.07.1999 р № 275-З (ред. від 12.07.2013)//Консультант Плюс: Білорусь. Технологія 3000 [Електронний ресурс]/Національний Центр правової інформації Республіки Білорусь.- Мінськ, 2014.
Про попередження інвалідності та реабілітації інвалідів: Закон Республіки Білорусь від 23.07.2008 р № 422-З (ред. від 12.12.2013)//Консультант Плюс: Білорусь. Технологія 3000 [Електронний ресурс]/Національний Центр правової інформації Республіки Білорусь.- Мінськ, 2014.
Про соціальний захист інвалідів в Республіці Білорусь: Закон Республіки Білорусь від 11.11.1991 р № 1224-XII (ред. від 16.11.2010)//Консультант Плюс: Білорусь. Технологія 3000 [Електронний ресурс]/Національний Центр правової інформації Республіки Білорусь.- Мінськ, 2014.
Про охорону праці: Закон Республіки Білорусь від 23.06.2008 р № 356-З (ред. від 12.07.2013)//Консультант Плюс: Білорусь. Технологія 3000 [Електронний ресурс]/Національний Центр правової інформації Республіки Білорусь.- Мінськ, 2014.
Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни: Декрет Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999 р № 29 (ред. від 13.02.2012)//Консультант Плюс: Білорусь. Технологія 3000 [Елект...
