пниками (п. 1 ст. 47 ТК); при зміні власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера - ч. 2 ст. 36 Трудового кодексу) (п. 1-1 ст. 47 ТК); за порушення керівником організації без поважних причин порядку та строків виплати заробітної плати та (або) посібників (п. 1-2 ст. 47 ТК); за вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові і матеріальні цінності, якщо ці дії є підставою для втрати довіри до нього з боку наймача (п. 2 ст. 47 ТК); за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 3 ст. 47 ТК); при розірванні трудового договору з тимчасовими працівниками (п. 1 - 3 ч. 2 ст. 294 ТК); при розірванні трудового договору з сезонними працівниками (п. 1, 2 ч. 2 ст. 301 ТК); при припиненні трудового договору з керівником організації (ст. 257 ТК); при припиненні трудового договору з працюючими за сумісництвом (ст. 350 ТК); за додатковими підставами дострокового розірвання контракту, передбачених підпунктом 2.10 пункту 2 Декрету № 29.
Таким чином, гарантії вагітним жінкам, так само як і жінкам, які мають дітей віком до 3 років, одиноким матерям, які мають дітей у віці від 3 до 14 років (дітей-інвалідів - до 18 років), при припиненні трудового договору (контракту) полягають в забороні на їх звільнення з ініціативи наймача.
Забороняється відмовляти жінкам у укладанні трудового договору і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю. Встановлено заборону на застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням важких речей вручну. Залучення вагітних жінок до роботи в нічний час, до надурочних робіт, роботі в державні свята і святкові дні, вихідні дні і направлення їх у службове відрядження забороняється. Крім названих гарантій вагітні жінки мають певні гарантії на продовження трудових відносин у разі роботи на умовах контракту, укладеного з наймачем.
Вагітні жінки мають право на всі види відпусток - соціальні та трудові, передбачені нормами ТК і Декретом № 29. Визначено обов'язок наймача у наданні вагітним жінкам трудового відпустки перед або після соціальної відпустки по вагітності та пологах. Наймач зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки. Наведена норма права є обов'язковою для виконання наймачем.
Гарантії вагітним жінкам, так само як і жінкам, які мають дітей віком до 3 років, одиноким матерям, які мають дітей у віці від 3 до 14 років (дітей-інвалідів - до 18 років), при припиненні трудового договору (контракту) полягають в забороні на їх звільнення з ініціативи наймача.
ВИСНОВОК
. Трудове законодавство Республіки Білорусь передбачає ряд заходів з охорони праці жінок: встановлені гарантії при прийомі на роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей. Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору (незалежно від його терміну і виду) з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей, жінкам: вагітним; які мають дітей віком до 3 років; одиноким матерям, які мають дітей віком до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років).
Встановлені гарантії в частині заборони припинення трудових відносин з такими працівниками, як: вагітні жінки; жінки, які мають дітей віком до трьох років; одинокі матері, які мають дітей віком від 3 до 14 років (дітей-інвалідів до 18 років). Забороняється залучення жінок до виконання: важких робіт; робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці; підземних робіт (крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
. Для деяких категорій працюючих жінок встановлені особливості визначення терміну дії контракту при: продовження контракту; укладення нового контракту після закінчення граничного строку дії контракту; переході з трудового договору, укладеного на невизначений термін, на контракт.
Працюючим жінкам у зв'язку з материнством трудовим законодавство надаються такі пільги: переклад на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років; встановлення неповного робочого часу жінкам і деяким особам, які мають сімейні обов'язки.
Заборони та обмеження при залученні до роботи жінок встановлені відносно: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3 років; жінок, які мають дітей віком до 14 років.
Жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім загальної перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини. Законодавство гарантує надання додаткових вільних від роботи днів жінкам і дея...
