збільшився на 29101 тис. руб. Фондорентабельность в 2012 році склала 22,7% прибутку на рубль вкладених в основні засоби. Але більш ефективно використовувалися основні засоби в 2011 році вони склали 1,66%, а в 2012 році фонду віддача основних засобів зменшилася в порівнянні з 2011 році на - 0,4%.
У 2012 році загальна чисельність персоналу підприємства склала 81 людини. У структурі працівників більшу питому вагу займає персонал технічного блоку - в середньому 85,4%. Серед виробничого персоналу більше робітників, ніж службовців, це обумовлено галузевою належністю персоналу підприємства, в організації більшість технічних спеціальностей.
Основними причинами звільнення співробітників у 2011 році стали низька заробітна плата (4 людини), переїзд в інше місто (2 особи). Якщо розглядати 2012 кількість звільнених склало - 12 чоловік.
Середньорічна продуктивність праці робітника збільшилася в 2012 році в порівнянні з 2011 році на 1 920, 23, також не велике збільшення відбулося і в 2011 році. Спостерігається зростання денний вироблення робочого протягом трьох років. Таким чином, збільшення середньорічний і середньоденної виробітку досягнуто не за рахунок більш ефективної організації праці, а за рахунок збільшення тривалості робочого часу.
Скорочення середньооблікової чисельності в 2012 році призвело до економії ФЗП в розмірі - 250136,4 руб., а зниження суми середньорічної заробітної плати одного робітника на - 3156,7 руб. забезпечило економію ФЗП в обсязі - 505829,1 руб.
Проаналізувавши підприємство МЦТЕТ р Благовещенська ми виявили, такі недоліки, як плинність персоналу, низьку заробітну плату, для цього ми пропонуємо заходи щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів МЦТЕТ р Благовещенська:
1. Розробка системи окладів, грейдерування позицій.
2. Розробка системи бонусів, орієнтованих на результат.
3. Створення комфортних умов роботи для працівників підприємства.
4. Підвищення зацікавленості в навчанні.
5. Створення золотого кадрового резерву, включаючи плани підготовки резервістів.
6. Проведення тренінг-продажів для операторів, а також тренінгів, спрямованих на розвиток комунікативних навичок.
7. Мотивація контролем.
8. Розширення відділу кадрів до відділу з управління кадрами.
У цій роботі були розглянуті наступні завдання:
досліджено основні форми і системи оплати праці;
розглянуто організація оплати праці на підприємстві;
вивчені, наявні системи оплати праці ВАТ Ростелеком у м Благовещенська;
запропоновані заходи щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів МЦТЕТ р Благовещенська.
Список використаних джерел
Нормативні правові акти
. Закон РФ від 25 вересня 1992 №3543-I Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю РРФСР Довідково-правова система Консультант Плюс raquo ;: [Електронний ресурс]/Компанія Консультант Плюс raquo ;.
2. Конституція Російської Федерації і державна символіка. Довідково-правова система Консультант Плюс raquo ;: [Електронний ресурс]/Компанія Консультант Плюс raquo ;.
. Положенням ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в РФ, затвердженого наказом Мінфіну РФ від 29 липня 1998р. № 34-Н. Довідково-правова система Консультант Плюс raquo ;: [Електронний ресурс]/Компанія Консультант Плюс raquo ;.
. Постанова Уряду РФ від 02.06.2008 N 418 (ред. Від 28.11.2011) Про Міністерство зв'язку і масових комунікацій Російської Федерації Довідково-правова система Консультант Плюс raquo ;: [Електронний ресурс]/Компанія Консультант Плюс
. Постанова Уряду РФ від 26.09.2000 N 725 (ред. Від 06.02.2004) Про затвердження Правил надання послуг поштового зв'язку Довідково-правова система Консультант Плюс raquo ;: [Електронний ресурс]/Компанія Консультант Плюс
. Наказ Мінзв'язку РФ від 26.05.1994 N 115 Про затвердження Положення про знаки поштової оплати і спеціальні поштових штемпелях Російської Федерації (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 27.05.1994 N 584) Довідково-правова система Консультант Плюс raquo ;: [Електронний ресурс]/Компанія Консультант Плюс
. Наказ Мінфіну РФ - №94н від 31 жовтня 2000 р Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організації та інструкції по його застосуванню Довідково-правова система Консультант ...
