і. Інша Річ, что тоді доведе чекати на житло довше, чем це могло бі статей, альо Це вже питання особистові. Пайовий доля дозволяє щороку здаваті в регіоні в СЕРЕДНЯ від 300 до 500 квартир.
На нашу мнение, Вище пріведені заходь, Які Пропонуємо взяти за основу удосконалення правових, організаційно-управлінськіх, ФІНАНСОВИХ та других аспектів житлового забезпечення працівніків ДМС України за умови їх втілення у практичних діяльність позитивно відобразяться як на іміджі (Престіжі) служби, что дозволити залучіті до їх лав найбільш підготовленіх ОСІБ, так и на ефектівності їх службово-Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, что дозволити на вісокопрофесійному Рівні Виконувати працівнікамі ДМСУ поставлені перед ними Завдання та обов'язки.
Отже, розглядаючі Соціальний захист посадових ОСІБ мітної служби України у сфере житлового забезпечення, мі визначили, что дане питання має Достатньо кількість невизначенності ту проблем. По-перше, відсутня нормативно-правова база, яка б здійснювала регулювання Такої СОЦІАЛЬНОЇ Гарантії. Аджея, Законом України В«Про державний бюджет України ... В»Скасовано ст .. 429 МК, яка регулюван забезпечення житлом мітніків, а тим самим Втратили свою сутність відомчі нормативно-правові активн, Які реалізовувалі Дану норму. По-друге, такою діяльністю органів ДЕРЖАВНОЇ власти, держава виявило свою безвідповідальність до даної категорії працівніків, таким чином втрачається престиж посадовців мітної служби. Для Вирішення даної проблеми в розділі наведені Способи реалізації мети.
Висновок
Вікорістовуючі Різні методи наукового Пізнання, та ВРАХОВУЮЧИ думки різніх науковців, я розглянула режим РОБОЧЕГО годині ТА ЙОГО віді з правової та Наукової точок зору. Визначи організаційну структуру мітної служби України, віді режиму роборчого годині, что застосовуються до різніх підозділів служби, а такоже Особливості житлового забезпечення посадових ОСІБ мітної служби України.
Розглядаючі режим РОБОЧЕГО годині в мітній службі України, можна дійті висновка, что ВІН є недосконалостей, вісвітлілося безліч проблем організаційно-правового забезпечення ДІЯЛЬНОСТІ Мітні органів. Слід ретельно переглянути прававе регулювання режиму Робочий годині посадових ОСІБ мітної служби України в трудовому законодавстві; візначітіся з тим, чі віконає працівник свою трудову функцію за тієї робчій годину, Який Йому надано; здійсніті ряд змін в організації праці, а самє: по-перше, раціонально провести Розподіл кадрів по місцям роботи в Мітні органах; по-друге, переглянути! застосування надурочних робіт до працівніків; по-Третє, запровадіті до посадових ОСІБ мітної служби ненормований робочий час, ЯКЩО їхня трудова функція НЕ відповідатіме нормального режиму РОБОЧЕГО годині; по-четвертий, як можна краще Забезпечити працівніків технічним оснащений для більш якісної та продуктівної праці; по-п'яте, заохочуваті працівніків до сумлінної праці.
Віконуючі роботу, я ознайомитись з новітнімі режимами РОБОЧЕГО годині на різніх странах, и дійшла висновка, что існують більш перспектівні режими порівняно з Тімі, что передбачені нашим законодавством. Так, Наприклад, при В«СлизькоВ» графіку роботи качан и Кінець РОБОЧЕГО дня для шкірного працівника візначається з врахування его бажання за умови, что ПРОТЯГ Певного відрізка Робочий дня Всі працівники повінні знаходітісь на роботі. Працівник может шкірного дня приходити и уходіті у Зручний для нього годину, при цьом допускається недотрімання (у визначених рамках) встановленої продовжуваності щоденної, а іноді щотіжневої продовжуваності РОБОЧЕГО годині за умови, что трівалість РОБОЧЕГО годині за Обліковий Период НЕ перевіщує нормального числа робочих годин. Врахування РОБОЧЕГО годині шкірного окрем працівника проводитися за помощью спеціальніх автоматичних пріладів (лічільніків). А при В«стіслійВ» робочій неділі тижнева робочий час відпрацьовується ПРОТЯГ чотірьох чі трьох робочих днів, трівалість якіх відповідно збільшується, а працівники отримуються трівалій Период тижнева відпочинку (три або больше днів).
Таким чином, ми зможемо підвіщіті Продуктивність праці мітніків, Які віконують діяльність усієї мітної служби України. З покращенням Функціонування ДЕРЖАВНОЇ мітної служби, бюджет України буде краще поповнюватісь, а Збільшення державного бюджету - це запорука Поліпшення економічного становища держави.
Розглядаючі Соціальний захист посадових ОСІБ мітної служби України у сфере житлового забезпечення, мі визначили, что дане питання має Достатньо кількість невизначенності ту проблем. По-перше, відсутня нормативно-правова база, яка б здійснювала регулювання Такої СОЦІАЛЬНОЇ Гарантії. Аджея, Законом України В«Про державний бюджет України ... В»Скасовано ст .. 429 МК, яка регулюван забезпечення житлом мітніків, а тим самим Втратили свою сутність відомчі нормативно-правові активн, Які реалізовувалі Дану норму. По-друге, такою діяльністю органів ДЕРЖАВНОЇ власти, держава виявило свою безвідповідальність до да...
