ими в зарубіжних країнах професії та освіти. p> На сучасному етапі міжнародну міграцію трудових ресурсів характеризують активізація і зростання впливу країн-експортерів робочої сили, використовують різні підходи до досягнення цілей еміграції:
1) методи та засоби захисту інтересів держави-експортера шляхом регулювання масштабів еміграції та якісного складу емігрантів, які виїжджають за межі країни;
2) методи використання еміграції з метою забезпечення ресурсами економіки країни шляхом залучення валютних коштів трудящих-мігрантів;
3) методи та засоби по захисту прав трудящих емігрантів шляхом використання двосторонніх угод та контрактної форми найму робочої сили для роботи за кордоном, що покликана забезпечити певні економічні та соціальні гарантії, а також шляхом організації установ, фондів, представництв, призначення спеціальних посадових осіб у метою контролю за виконанням умов міжнародних угод з трудової міграції, вирішення спірних питань в країні перебування мігрантів та дотримання їх основних прав;
4) заходи, що сприяють поєднанню як захисту державних інтересів, так і прав та свобод трудящих-мігрантів;
5) заходи, спрямовані на взаємну захист інтересів країн-експортерів та країн-імпортерів трудових ресурсів. Йдеться, Зокрема, про проведення політики стримування масштабів міграції, нелегальних переміщень, стимулювання повернення мігрантів на батьківщину.
Сучасна історія міжкраїнну міграції робочої сили дозволяє виділити кілька найважливіших її напрямків. До них слід віднести:
ВЁ міграція із в промислово розвинені країни;
ВЁ міграція в рамках промислово розвинених країн;
ВЁ міграція робочої сили між країнами, що розвиваються країнами;
ВЁ міграція робочої сили з колишніх соціалістичних країн у промислово розвинуті країни (подібна з міграцією з розвиваються в промислово розвинуті)
ВЁ міграція наукових працівників, кваліфікованих фахівців з промислово розвинених в країни.
На сучасному етапі існує міграція робочої сили з промислово розвинених в країни, що представляє собою порівняно невеликий потік кваліфікованих кадрів з країн Європи та Північної Америки в країни, що розвиваються. Причинами подібної трудової міграції виступають як економічні (досить високі заробітки у викладачів, інженерів, інструкторів та інших фахівців, зокрема, в країнах арабського регіону), так і чисто побутові. p> Таким чином, міжнародна міграція трудових ресурсів являє собою одну з важливих особливостей сучасних МЕВ.
На
сучасному етапі і країни - імпортери та країни-експортери робочої сили, міжнародні організації з міграції вдосконалюють законодавство, механізм регулювання цих процесів і потоків, керуючись принципами свободи і демократії з урахуванням національних інтересів. Особлива роль належить Міжнародної організації праці (МОП), однією з основних функцій якої є прийняття конвенцій і рекомендацій, що встановлюють міжнародні трудові с...
