сфері особливо очевидні неефективність жорстких, директивних заходів і, навпаки, необхідність непрямих, координуючих впливів з боку держав і урядів.
Нині чимале число глобальних установ та організацій (насамперед у рамках ООН), а також регіональних угруповань продовжують займатися проблемами, пов'язаними з міграцією населення і трудових ресурсів. Так, Комісія ООН з народонаселення розпорядженні фонд, частина якого використовується на субсидування національних програм в галузі міграції населення. Діяльність Міжнародної організації праці (МОП) передбачає в якості однієї з своїх цілей регулювання міжкраїнну міграції населення. Ряд міжнародних договорів, прийнятих Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ), містить спеціальні норми, які стосуються фізичного стану трудящих-мігрантів. У документах ЮНЕСКО є становища, спрямовані на кращі освіти трудящих-мігрантів і членів їх сімей. Зростає роль Міжнародної організації з міграції (МОМ), метою якої є забезпечення впорядкованої і планової міжкраїнну міграції, її організація, обмін досвідом та інформацією з цих питань. p> Крім того в регіоні Західної Європи Міжурядовий комітет з питань міграції (Сімі) своєю діяльністю сприяє забезпеченню і захисту прав трудящих-мігрантів.
Країни імпортери трудових ресурсів , постійно відчувають потреби в залученні робочої сили, свою міграційну політику засновують насамперед на заходи регулювання чисельності та якісного складу прибувають трудящих-мігрантів, а в якості інструменту регулювання використовується показник імміграційної квоти, який щорічно розраховується і стверджується в країні імпортері. При визначенні квоти враховуються потреби країни в іноземній робочій силі і за окремими категоріями притягається населення (статево-віковими групами, освіти тощо), а також стан національних ринків праці та житла, політична і соціальна ситуація в країні-імпортері.
Серед інших вимог, що пред'являються до якості робочої сили, виділяються:
1) хороший стан здоров'я у прибуває мігранта (характерно для ряду скандинавських країн і США);
2) додаткові професійні вимоги, пов'язані з ряду спеціальностей або професій (вСША іноземний програміст повинен володіти прийнятими в країні програмними засобами, бути знайомим з відповідними комп'ютерними системами);
3) обмеження особистісного і психологічного плану (претендент на отримання громадянства ПАР повинен мати В«приємний характерВ» і т. д.).
Згідно з визначенням Міжнародної організації праці (МОП), мети еміграційної політики країн-експортерів полягають у тому, що еміграція робочої сили повинна сприяти скороченню безробіття, надходженню валютних коштів від трудящих-емігрантів, які використовуються для збалансованості експортно-імпортних операцій; емігранта за кордоном має бути забезпечений відповідний життєвий рівень; вимоги повернення на батьківщину емігрантів поєднується з придбанням н...
