дні пасивно стримувати безробіття. Не можна допустити, щоб при переході в XXI століття фігурувала катастрофічно велика величина безробіття. Тільки цілеспрямоване активну підвищення рівня зайнятості населення на діючих і на знову створюваних високоефективних наукомістких робочих місцях допоможе вивести російську економіку з глухого кута, дати простір розвитку ринкових і соціальних перспектив не на папері, а на ділі.
Давно назріла необхідність переглянути ідеологію федерального Закону "Про зайнятість населення ". Законодавство має орієнтувати на розширення сучасних сфер докладання праці, на підвищення його продуктивності. У розділ кута сьогодні повинні бути поставлені випереджаюче професійне навчання, а соціальний захист безробітних необхідно пов'язувати з їх професійною перепідготовкою.
У безробіття все в більшій мірі втягуються як чоловіки, так і жінки. А це означає, що все більше стає дітей та підлітків, що ростуть в такій обстановці, коли вони не бачать, щоб їх батьки і матері-небудь ходили на роботу.
Росте число збиткових виробництв. Це створює передумову "залпового" викиду робочої сили. До числа "видавлених" працівників додамо випускників навчальних закладів. Вимоги, що пред'являються роботодавцями до претендентів на наявні вакантні місця (стаж роботи, висока кваліфікація), не дозволяють випускникам технікумів, училищ бути досить конкурентоспроможними. p> Проблема існує - це факт. Але перші кроки до її подолання вже зроблено. Державна програма вже прийнята і почала діяти. Але вона ще не досить сильна, і потребує активної державної підтримки. Ухвалений курс нових реформ, нововведень, орієнтовані в основному на молодь. Адже саме нам, кому в майбутньому доведеться взяти на себе всі кермо влади державою, і потрібно буде вирішувати вже на сьогоднішній день стали невідкладними проблеми.
Особливу актуальності набувають в даний час питання вдосконалення державної статистики в області зайнятості населення, формування та регулювання ринку праці. Гостро відчувається відсутність статистичної інформації з питань використання робочої сили на недержавних (Комерційних) підприємствах і в організаціях, розвитку на них процесів підготовки та перепідготовки кадрів, вдосконалення умов та оплати праці та т.д. У роботі статистичних органів в галузі зайнятості населення спостерігається значний крен у бік вивчення проблем безробіття і соціального захисту осіб, які потребують працевлаштування. У той же час обійдені увагою питання ефективності використання робочої сили на підприємствах і в організаціях різних форм власності, руху робочих місць, підготовки та перепідготовки кадрів на регіональному рівні і так далі. Подібні статистичні дослідження допоможуть, зокрема, виявити, як розвиток нових форм власності буде впливати на зміну галузевої структури зайнятості, на різноманіття різних видів діяльності населення.
Турбота держави про досягнення в країні найбільш повної і ефективної зайнятості як важливо...
