блемам, пов'язаним з нею; збільшення кількості методичної літератури, по питань організації працевлаштування населення, в тому числі юридичної літератури;
Також існує потреба у повноцінній і об'єктивно наданої інформації, яка диктує необхідність в упорядкуванні інформаційних потоків і створенні систематизованих баз даних. Існує необхідність в вибудовуванні високоефективної схеми взаємодії між усіма відомствами, зацікавленими у проведенні правильної і цілеспрямованої політики зайнятості.
Політика зайнятості є областю економічного і соціального регулювання, цілі якого виходять далеко за рамки простого пом'якшення наслідків безробіття - працевлаштування безробітних, їх професійної орієнтації, перенавчання, виплати, їм посібників. Провідну, системоутворюючу роль досягнення цілей політики зайнятості відіграє держава. Проведення державної політики зайнятості вимагає координації діяльності цілого ряду органів державного управління - служби зайнятості, органів управління професійною освітою, громадських організацій, включаючи профспілки, державних і комерційних підприємств, установ, фірм.
Висновок
Розвиток безробіття в Росії на сучасному етапі істотно відрізняється від загальносвітових закономірностей. У країні прискорюється старіння нації, чисельність і питома вага населення у віці молодше працездатного скорочується. Це призводить до незворотних змін у професійному складі трудових ресурсів: знижується мобільність трудових ресурсів, людям у зрілому віці сутужніше перемінити кваліфікацію; частка осіб похилого віку становить більше 30%; загострюється проблема зайнятості серед молоді, так як в даний час працездатне населення поповнюється численним поколінням 80-х.
У світі накопичений великий теоретичний і практичний досвід по регулюванню ринку праці. Росія потребує особливого, комплексному підході. Державна політика зайнятості повинна мати попереджуючий характер, включати цілий комплекс заходів державного регулювання, що запобігають ріст безробіття і її перехід у застійну форму і спиратися на світовий досвід регулювання безробіття. Сьогодні результативна політика зайнятості повинна йти попереду реального розвитку ринку праці та усувати ті перешкоди, які можуть збільшити безробіття. Основна мета такої політики - зниження безробіття вже в середньостроковому періоді.
На основі проведеного аналізу можна виділити наступні проблеми у сфері зайнятості та на ринку праці:
- досить високий рівень В«жіночоїВ» і В«молодіжноїВ» безробіття;
- невідповідність попиту та пропозиції на ринку праці;
- зростання чисельності громадян, які звільняються за власним бажанням;
- труднощі у забезпеченні зайнятості населення, особливо потребують соціального захисту (Інваліди, молодь до 18 років, жінки, які мають малолітніх дітей, особи, звільнені з МЛС, та ін);
- ненадання роботодавцями повної і достовірної інформації про потребу в кадрах, особл...
