влення на підготовку фахівців, вдосконалення механізму профорієнтаційного забезпечення перерозподілу молоді за профілями, рівнями та формами навчання, розвиток цільової підготовки, забезпечення соціального партнерства між системою освіти та службою зайнятості. p> Істотні зміни в ситуацію, що склалася покликаний внести нещодавно прийнятий Федеральний закон В«Про об'єднання роботодавців В». Він дає можливість роботодавцям більш активно брати участь у соціальний діалог як в плані повноцінного представництва, так і в плані відповідальності за виконання прийнятих зобов'язань. Назріла необхідність у прийнятті на федеральному рівні закону про профорієнтації, закону про професійних стандартах. Професійний стандарт повинен стати системоутворюючим документом нормативної бази розвитку кадрового потенціалу.
Висновок
Завершуючи огляд проблем зайнятості, характерних для одного з російських регіонів (м. Челябінська), зазначимо таке.
На сучасному етапі політику зайнятості у місті та в цілому по Росії, можна охарактеризувати, в основному, як пасивну, спрямовану на обслуговування безробітних, сприяння їх наймом на роботу і забезпечення посібниками з безробіття. Одна з причин тут в існуючому законі В«Про зайнятість населення РФВ», в якому основна увага приділяється соціальним гарантіям безробітних, а не активним методам здійснення політики зайнятості. Закон не говорить про відповідальність і ініціативи самого людини в пошуку прибуткового заняття. З іншого боку, не можуть розглядатися в якості незайнятих селяни, які мають майновий пай або земельний наділ, не може бути визнаний безробітним громадянин, який займається приватним візництвом на власному автомобілі або здає в найм квартиру. Але це вже питання контролю. Разом з тим назріла необхідність удосконалення комплексу заходів щодо забезпечення захисту прав трудящих, вимушено працюють в умовах неповної зайнятості, і підвищення відповідальності роботодавців.
Підводячи підсумок, хотілося б чітко виділити проблеми розвитку російського ринку праці, що вимагають серйозної уваги всіх учасників інституту соціального партнерства:
- визначення і стимулювання пріоритетних напрямів економічного розвитку країни та окремих територій з урахуванням вітчизняної зайнятості;
- розробка та затвердження федеральної комплексної програми сприяння зайнятості населення з пріоритетами заходів активної політики зайнятості та адекватним розвитку ринку праці фінансуванням із страхових, бюджетних і позабюджетних джерел;
- розробка та затвердження федеральної програми розвитку людських ресурсів країни (і в регіонах), до якої б увійшли системи професійної орієнтації населення, безперервного професійного освіти як невід'ємної складової державної політики зайнятості;
- розробка балансів трудових ресурсів і науково обгрунтованого державного замовлення на підготовку кадрів у професійно-кваліфікаційному ...
