вестують кошти в професійний розвиток своїх працівників, також як і новостворювані підприємства, залучаючи підготовлену робочу силу, ніяк не компенсують витрати на їх підготовку. Можливо, має сенс поставити питання про формування обласної програми розвитку людських ресурсів.
Створення та збереження робочих місць, у тому числі і у сфері суспільних робіт має стати одним з найважливіших напрямків соціально-економічної політики. Це завдання має вирішуватися на декількох рівнях: реалізація проектів повного перепрофілювання підприємств, модернізація вже існуючих виробництв або їх розширення, а також реалізація локальних проектів, що припускають створення нових робочих місць у сфері малого бізнесу.
З метою розширення практики громадських робіт і підвищення їх ефективності Департаменту ФГСЗН необхідно підготувати проект постанови губернатора В«Про організацію громадських робіт в Челябінській області В». Прийняття цієї постанови дозволить збільшити число зайнятих у різних галузях народного господарства. Розширення спектру видів і форм громадських робіт, підвищення відповідальності місцевих органів влади за їх організацію дозволить сформувати досить самостійний і об'ємний сегмент ринку праці. p> Вважаємо також, що необхідно вдосконалювати механізми формування та реалізації індивідуальних програм реабілітації інвалідів (ІПРІ). У професійній частині ІПРІ (або в якомусь іншому супутньому документі) необхідно давати опис професійного статусу інваліда, що включає наступну інформацію:
- професійна група, до якої належить інвалід;
- рівень професійної спроможності (Ступінь володіння професійними знаннями, навичками);
- професійна освіта, кваліфікація;
- професійно значущі психофізіологічні функції, які може виконувати інвалід;
- опис індивідуальної моделі робочого місця інваліда (необхідність спеціальних умов, режиму тощо).
І дуже важливо, щоб наміри людини і рекомендації ІПРІ були узгоджені, щоб ІПРІ була дійсно особистим проектом інваліда, щоб при цьому була актуалізована мотивація досягнення кінцевої мети проекту. Для цього завдання професійної орієнтації інваліда в повному обсязі повинні бути вирішені до формування ІПРІ. А сама ІПРІ повинна формуватися або коригуватися на підставі отриманих результатів профорієнтації.
Сьогодні, на жаль, не вирішується дуже важливий питання експертної оцінки робочих місць для інвалідів. Стандартизована інформація про умови роботи, навантаженнях на психофізіологічні системи людини, узгоджена до того ж з рекомендаціями ІПРІ, необхідна при вирішенні питань працевлаштування. Для цього потрібно розібратися, хто повинен цим займатися, і забезпечити фінансовий ресурс для реалізації цього завдання. Для початку - хоча б по декількох найбільш актуальним професіям.
Говорячи про проблему працевлаштування випускників професійних навчальних закладів, в якості напрямків вирішення цієї проблеми необхідно виділити формування державного замо...
