ності фіксованої заробітної плати і прагнення підприємців зберегти норму прибутку. Якщо занадто висока з позицій ринкової рівноваги оплата праці не знижується, то виникає надлишкова пропозиція робочої сили. Тільки частина працівників отримує місце, інші залишаються вимушено безробітними. Якщо людина не може знайти роботу більше року, безробіття вважається довгостроковою. Вона переходить у так звану застійне безробіття, наслідком якої є втрата трудових навичок, а часто і розпад соціально-психологічних основ особистості. Прикладом останньої є шар бомжів, люмпенів.
Вимушене безробіття буває сезонної, технологічної, конверсійної. Сезонна безробіття виникає внаслідок сезонності праці в деяких галузях (сільське господарство, будівництво, туризм і т. п.). Технологічна безробіття пов'язана з ліквідацією робочого місця в результаті модернізації, раціоналізації виробництва. Конверсионная безробіття пов'язана зі скороченням галузей військово-промислового комплексу і перепрофілюванням.
Конверсионная і технологічне безробіття є проявом структурного безробіття, яка охоплює тих працівників, чия кваліфікація, навички і вміння не можуть бути використані на нових робочих місцях. Передумовами структурного безробіття є зміни в структурі суспільного попиту на робочу силу внаслідок науково-технічних, технологічних зрушень і змін у структурі споживчого попиту.
Якщо фрикційна безробіття передбачає наявність навичок, які можна продати, то люди, які втратили роботу в результаті структурних змін, не можуть отримати її без попередньої перепідготовки, додаткового навчання, а то й зміни місця проживання. Тому структурна безробіття має більш тривалий характер, ніж фрикційне.
Серед основних форм безробіття, крім фрикційного і структурного, розрізняють також циклічну безробіття, обумовлену економічною кризою, спадом виробництва. Коли сукупний попит на товари і послуги зменшується, зайнятість скорочується, а рівень безробіття зростає, тобто циклічне безробіття пов'язана з дефіцитом попиту.
Безробіття пов'язана не тільки з кількістю робочих місць, а й з якісними параметрами пропорції "Сукупний працівник - система робочих місць". Наприклад, структурне безробіття не виключає наявності великої кількості вакансій. Так, у США навіть в самі важкі часи на 10 млн безробітних завжди було близько 1 млн вакансій, які зважаючи на відсутність місцевих претендентів намагалися заповнити іноземними працівниками та фахівцями.
У розвинених західних країнах у середині 90-х років було близько 35 млн безробітних. У різних країнах природним рівнем безробіття вважається безробіття від 3 до 7 відсотків сукупного працівника.
Природна норма рівня безробіття характеризує найкращий для економіки резерв робочої сили, здатний швидко здійснювати міжгалузеві та міжрегіональні переміщення залежно від попиту на робочу силу і потреб виробництва.
...
