бота, яка відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації працівника і надається в тій же місцевості, де він проживає. Заробітна плата та інші умови праці повинні відповідати середньому рівню за даною професією. У разі неможливості надати таку роботу безробітному служба зайнятості може запропонувати йому пройти професійну перепідготовку або підвищити кваліфікацію з урахуванням його здібностей, минулого досвіду і доступних для нього засобів навчання.
Безробіття характеризується двома основними показниками: рівнем і тривалістю.
Рівень безробіття обчислюється як частка офіційно зареєстрованих повністю безробітних у кількості самодіяльного працездатного населення (такого, яке живе переважно на доходи від своєї праці):
В
Рівень безробіття характеризується незадоволеним попитом на робочі місця. Разом з тим він не дає повного уявлення про ситуацію у сфері зайнятості. Недоліками цього показника є те, що часткова зайнятість, а також ті, хто втратив надію на отримання роботи, не включені в нього. Це занижує офіційний рівень безробіття. Приховування інформації про зайнятість, наприклад, в тіньовій економіці завищує показник безробіття. Тому для його оцінки необхідно знати не тільки кількість позбавлених роботи людей, але й те, протягом якого часу вони перебувають у такому стані, тобто тривалість безробіття.
Рівень безробіття прямо пропорційний рівню звільнення (показнику частки зайнятих, щомісячно втрачають роботу) і обернено пропорційний рівню працевлаштування (показнику частки безробітних, щомісяця знаходять роботу).
Розрізняють різні форми безробіття в умовах високої економічної кон'юнктури.
Добровільна безробіття виникає внаслідок того, що працівники не хочуть працювати за запропоновану їм заробітну плату, але приступили б до роботи, якби вона була вищою.
Фрикційна безробіття (від лат. frictio - тертя) пов'язана з постійним рухом населення з одного регіону в інший, зі зміною професій. Для неї характерний стан пошуку або очікування роботи в недалекому майбутньому. Свобода вибору виду і місця діяльності є об'єктивною передумовою фрикційного безробіття. Щоб запобігти її, ринок робочої сили повинен своєчасно забезпечувати продаж і купівлю робочої сили.
Рух кадрів - неодмінна умова сучасного виробництва. Працівники можуть на деякий час відволікатися від безпосередньої участі у виробничому процесі (Пошук нового місця роботи, пов'язані з цим просторові переміщення, час на навчання і перепідготовку, народження і догляд за дитиною тощо). Така незайнятість - цілком нормальне явище, що супроводжує кадрові переміщення. Важливо лише, щоб це відволікання не було надто тривалим і не охоплювало одночасно великі маси людей.
Вимушена безробіття обумовлена перепадами ринкової кон'юнктури і відрізняється своєю тривалістю. Вона виникає в умовах негнучкою ціни робочої сили за наяв...
