світом). У ході аналізу зібраних матеріалів з'ясовується, чи немає яких-небудь в них протиріч. Додатково може проводитися тестування особи для з'ясування моральних чи інших якостей. Звертається увага на можливу роботу в конкуруючій фірмі і причини відходу. Після цього робиться висновок про придатність кандидата до роботи в даній фірмі. На цьому етапі вивчення співробітника інтерес до нього не закінчується. Періодично або залежно від поведінки продовжують вивчатися і аналізуватися його вчинки, що зачіпають інтерес (секрети) фірми. Не виключено, що конкурент може спеціально направити своїх людей для влаштування на роботу в цікавить його підприємство з метою отримання про нього цінних відомостей [11 с.72]. p> Як показує закордонна практика роботи приватних фірм, витік інформації найчастіше відбувається з ініціативи їхніх же співробітників [10 с.178]. У мотиваційній основі своїх вчинків лежить користь (отримати значну суму грошей) або помста (не виключаючи заодно і матеріальну вигоду), наприклад, з боку звільненого працівника, що мав доступ до комерційної інформації. У цьому зв'язку, керівництву ІП В«Фірма Аупперле Г.М.Б.Х.В» доцільно звертати увагу на осіб, які в процесі господарської чи іншої діяльності виявляють необгрунтовану цікавість до інформаційних сховищ, передбачуваним угодам і партнерам. При виникненні серйозних підозр про несумлінність співробітника стосовно фірмі, краще з ним розлучитися. <В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
4 Ефективність роботи підприємства щодо захисту комерційної таємниці
В В
За найбільш поширеній думці, самий дешевий і ефективний спосіб підвищити загальний рівень інформаційної безпеки - це розвивати і підтримувати високий рівень інформаційної культури і загальної культури діловодства. Всім відомо, що найчастіше крадуть (гроші або інформацію - не настільки важливо) там, де панує безладність, необов'язковість і плутанина. У цьому випадку важче зрозуміти, що насправді сталося, важче зібрати фактичний матеріал внутрішнього розслідування. А зловмисникові легше приховати сліди. p> Тому необхідно домагатися від співробітників ІП В«Фірма Аупперле Г.М.Б.Х.В» розуміння і чіткої установки на вдосконалення ділових якостей - акуратності, пунктуальності, обов'язковості, методичності, дисциплінованості. У цьому випадку колективу легше прищепити писані й неписані правила, які безпосередньо стосуються захисту інформації. Підприємства, що розташовують цінною інформацією, повинні зберігати її в спеціальних вогнетривких шафах або сейфах, недопущення втрати ключів від них або передачі на зберігання іншим особам, навіть з числа особливо довірених. p> У більшості західних компаній діє дворівнева система внутрішньої безпеки. Перший рівень забезпечується штатної службою безпеки. Другий забезпечують самі співробітники. Взаємодія служби безпеки з колективом забезпечують координатори з числа співробітників проміжного рівня. p> Ефективність такої схеми в наших...
