кономічний Механізм управління інтелектуальнім КАПІТАЛОМ ".
Таким чином, можна сформулюваті визначення: організаційно-економічний Механізм управління інтелектуальнім КАПІТАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА являє собою систему ЕЛЕМЕНТІВ (цілей, функцій, методів, організаційної структурованих и суб'єктів) та об'єктів (Видів інтелектуального Капіталу) управління, в якій відбувається цілеспрямоване Перетворення впліву ЕЛЕМЕНТІВ управління на необхідній стан або реакцію інтелектуальніх ресурсів, яка має вхідні впливи У ФОРМІ зовнішніх вимог и результуюча реакцію у вігляді економічного ЕФЕКТ. [14; 40]
Головне Завдання механізму управління інтелектуальнім КАПІТАЛОМ - забезпечення его развития та Ефективне Використання. Відповідно, з Огляду на головне Завдання, призначення механізму управління інтелектуальнім КАПІТАЛОМ повинною укладуть в:
- забезпечення ефективного Функціонування інтелектуального Капіталу;
- раціональне Використання всіх видів інтелектуального Капіталу;
- Формування системи управління інтелектуальнім КАПІТАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА и забезпечення ее відповідності як внутрішнім, так и зовнішнім умів ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА;
- создания нормативної бази управління інтелектуальнім КАПІТАЛОМ з метою обгрунтування Прийняття управлінськіх РІШЕНЬ;
- Розподіл обов'язків между суб'єктами управління.
Функції управління інтелектуальнім КАПІТАЛОМ реалізовуються Шляхом! застосування відповідніх методів управління.
Можна віділіті три основні групи методів управління, что застосовуються до інтелектуального Капіталу:
В· організаційні - Чітка організація роботи всех ЕЛЕМЕНТІВ інтелектуального Капіталу;
В· економічні - Грунтується на базових Економічних Закон і принципах;
В· соціально-психологічні - Враховуються соціально-психологічне розмаїття ЕЛЕМЕНТІВ управління. p> Механізм управління інтелектуальнім КАПІТАЛОМ винен передбачаті раціональне поєднання відповідніх методів управління, что, в свою черго забезпечен реалізацію функцій інтелектуального Капіталу и Досягнення поставленої цілей
Організаційно-економічний Механізм управління інтелектуальнім КАПІТАЛОМ як система винен мати структуру, яка б візначала Сталі зв'язки и отношения всередіні нього, а такоже основні напрями управлінськіх вплівів, что забезпечувало б цілісність механізму и его тотожність самому Собі. Отже, обгрунтування структурованих механізму є одним з ключовими Завдання розробки его Загальної Концепції. (рис. 3.1.)
Розглянемо окремо управління складових структурованих інтелектуального Капіталу ПІДПРИЄМСТВА, оберемо для цього найужіванішу структуру, ськладової Якої є людський, структурний та споживчий капітал.
Управлінням людським КАПІТАЛОМ займається менеджер по роботі з персоналом, яки керує самє Людський розумово діяльність, вікорістовуючі при цьом Такі методи, як постановка Завдання, мотивація, контроль.
Зосередімось на мотівації, Аджея самє Завд...
