ність, - підприємницький інтерес, ініціативу, націленість на накопичення особистого, а звідси - й суспільного багатства, право безстрокового успадкування тощо Одночасно корпорація долає обмеженість, притаманну класичній формі приватної власності. Зберігаючись в загальній структурі корпорації як юридичний інститут володіння, приватна власність заперечує себе економічно: вона реалізується через більш зрілі - колективні форми організації виробництва. Таким чином, по суті відбувається реалізація тези про позитивне запереченні приватної власності.
Серед переваг корпоративної форми власності існують і такі, як виробнича гнучкість, здатність акумулювати капітальні ресурси і кошти будь приналежності. До того ж корпорація є більш демократичною формою власності. Особливе значення має соціально-інтегральна функція корпорації. Якщо приватна власність у її класичному вигляді дезінтегрує суспільство, породжуючи складні соціальні проблеми, то корпорація, навпаки, створює економічні передумови суспільної інтеграції, часткового подолання відчуження людини від засобів виробництва, його результатів, від участі в управлінні. У процесі функціонування корпорації відбувається так звана деперсонификация великої приватної власності на засоби виробництва, що виражається у втраті окремими власниками капіталу персонального контролю над його функціонуванням. Саме завдяки цьому управління нею здійснюється НЕ приватними власниками, а професіоналами. У зв'язку з цим Дж. Гелбрейт писав, що влада людей, які управляють корпорацією, не залежить більше від приватної власності
Розпорядження власністю є нині домінуючою реальністю. Докорінна зміна ролі цієї ланки економічних виробничих відносин послабило можливості безпосереднього власника здійснювати прямий контроль над засобами виробництва.
Корпорація не є застиглою формою власності. Вона еволюціонує. Все більш значну вагу в останні десятиліття набуває якісно нове явище у розвитку корпоративної власності. Йдеться про передачу певної частини акціонерного капіталу найманим працівникам підприємств, що входять до корпорації. Так, в 1974 р. Конгрес США прийняв так званий план розвитку акціонерної власності, зміст якого зводився до здійснення широкої системи заходів щодо залучення працівників корпорації до акціонування. У наступні роки Конгресом США було прийнято ще понад 20 законодавчих актів, сприяли розвитку цього процесу. В кінці 80-х років подібні акти були прийняті в 19 американських штатах.
Сутність заходів, про які йдеться, полягає в тому, що за рахунок кредитних ресурсів корпорації скуповують частину своїх акцій і створюють акціонерний фонд персоналу, з коштів якого формуються акції працівників цієї компанії. Відповідно до рішенням Конгресу компаніям, які здійснюють таку соціалізацію корпоративної власності, надають податкові пільги.
Як свідчить статистика, народних підприємств-компаній, які повністю належать трудовим колективам, у 1975 р. у США налічувалося 1601, а в...
